【賞与年2回 年間休日127日】コンプライアンス/年収450万〜630万円・土日祝休み・住宅手当あり・退職金制度あり・残業月20時間以下・自己啓発手当あり・食事手当あり・転勤可能性

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
グループ全体のコンプライアンス体制を強化し、法令遵守やリスク管理の実効性を高めるコンプライアンス担当です。相談・通報への対応から調査、是正、再発防止まで、グループ横断のコンプライアンス推進業務を担います。

主な対象は、自動車の販売・レンタル・リース・整備などの事業を展開するD&Dグループ各社の従業員や関係部署です。社内のコンプライアンス相談や報告案件を受け付け、関係部署やグループ各社と連携しながら対応を進めます。

具体的な業務は、ハラスメントや不正に関する調査、是正措置と再発防止策の実行・進捗管理、社内委員会の運営、内部通報制度の運用などです。社内研修や規程整備にも携わり、現場に即したコンプライアンス施策の運用を支えます。

【具体的な業務内容】
・受け付ける:グループ各社から寄せられるコンプライアンス相談や報告案件に対応する
・調査する:ハラスメントや不正などに関する案件の事実関係を調査する
・実行する:調査結果などを踏まえた是正対応と再発防止策を進める
・管理する:是正対応や再発防止策の進捗状況を管理する
・運営する:社内委員会の運営を担当し、会議に必要な資料を作成する
・運用する:内部通報制度の運用を担い、社内のコンプライアンス相談・報告への対応を支える
・整備する:コンプライアンスに関する社内規程の整備や社内研修に携わる
・連携する:関係部署やグループ各社と情報を共有し、リスク対応や再発防止を進める

相談・報告の受付から調査、是正、再発防止までを一連の業務として担当します。関係部署やグループ各社との連携を通じて、個別案件への対応だけでなく、コンプライアンス施策の運用と進捗管理にも携わります。

【このポジションの特徴】
・2026年4月に新設されたコンプライアンス室への配属
・部署は5名体制で、男性4名・女性1名
・当社に雇用され、株式会社D&Dホールディングスへ出向
・グループ各社を横断したコンプライアンス推進を担当
・相談対応、調査、是正、再発防止から規程整備や社内研修まで担当

新設部門のメンバーとして、グループ全体のコンプライアンス施策を実務面から推進します。個別案件への対応に加え、内部通報制度や社内規程、研修などの運用にも関わるポジションです。

【研修制度】
・試用期間は3ヶ月
・試用期間中も正社員と同じ待遇

入社後は、コンプライアンス相談・報告案件への対応や調査、是正、再発防止の進捗管理などを担当します。関係部署やグループ各社との連携を通じて、コンプライアンス施策の運用に携わります。

【入社後のキャリアパス】
・コンプライアンス施策の運用を担当
・相談・報告案件やリスク対応の実務を担当
・関係部署やグループ各社と連携し、グループ全体のコンプライアンス推進に関与
・コンプライアンス推進を支える専門人材として活躍

入社後は、コンプライアンス施策の運用やリスク対応の実務を担います。各部署と連携しながら経験を積み、将来的にはグループ全体のコンプライアンス推進を支える専門人材として活躍することが期待されています。

【ポジションのアピールポイント】
1 コンプライアンス領域の実務経験を幅広く積むことができる
新設部門において、運用フェーズに携わりながら実践的なスキルを身につけることができます。

2 経営に近い環境でガバナンス業務に関われる
経営に近い立場で、企業価値向上に繋がるコンプライアンス業務に携わることができます。

3 成長企業におけるコンプライアンス体制構築に関与できる
事業拡大・新規事業・海外展開など、変化のある環境で経験を積むことができます。

【仕事・事業】

D&Dグループは、自動車販売やレンタカー・リース、車両の買取、車検・整備、パーツ販売、ファイナンスなど、自動車に関わる幅広い事業を展開しています。全国の自動車関連企業に対して、コンサルティングやシステム構築、車両残価の構築・買取保証などを提供し、事業運営上の課題解決を支援しています。

同社の強みは、自動車の販売からアフターサービス、金融関連業務まで、上流から下流にわたるサービスをグループ全体で提供できる事業構造にあります。顧客のニーズをヒアリングし、収益確保や経費削減などの課題に応じて、コンサルティングや各種サービスを組み合わせた支援を行っています。

グループの事業拡大や新規事業、海外展開に伴い、グループ全体のコンプライアンス・ガバナンス体制の強化が経営課題となっています。今回のコンプライアンス室は、相談・通報対応、ハラスメントや不正に関する調査、是正措置、再発防止の進捗管理を担い、グループ各社と連携しながら事業運営上のリスクに対応する役割です。

【PRポイント】

【新設部門】グループ全体のコンプライアンス体制を支える役割
2026年4月に新設されたコンプライアンス室で、グループ各社の相談・報告対応やリスク管理に携わります。事業拡大に伴うコンプライアンス・ガバナンス体制の強化を目的とした募集です。
個別案件への対応だけでなく、グループ横断のコンプライアンス推進に関われます。新設部門の運用を実務面から担い、グループ全体のガバナンス強化に貢献できるポジションです。

【業務範囲】相談受付から再発防止まで一連の実務を担当
ハラスメントや不正に関する調査、是正対応、再発防止策の実行・進捗管理まで担当します。内部通報制度の運用や社内委員会の運営、資料作成にも携わります。
案件への対応に加え、是正措置の進捗管理や再発防止まで関わるため、コンプライアンス実務の一連の流れを経験できます。相談対応から制度運用まで、複数の実務領域を担当できる点が特徴です。

【グループ連携】自動車関連事業を展開する各社と協働
自動車の販売、レンタル・リース、整備などを展開するD&Dグループ各社と連携しながら、コンプライアンス施策を推進します。配属先はグループ全体を支える株式会社D&Dホールディングスです。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の管理部門(コンプライアンス、法務、人事労務、総務など)での実務経験
・社内外の問い合わせ、苦情、トラブル対応などの相談窓口経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・コンプライアンス関連業務の実務経験
・社内規程の整備や社内研修の運用経験
・ハラスメント対応や内部通報対応の経験
・内部統制やリスクマネジメントに関する知識・実務経験

【求める人物像】
コンプライアンス相談や報告案件、ハラスメント・不正に関する調査など、機微な情報を取り扱う業務において、守秘意識を持って情報を適切に管理できる方を想定しています。案件の事実関係を整理し、関係部署やグループ各社と連携しながら、是正対応や再発防止策の実行・進捗管理を進められることが重要です。

ルールを周知するだけでなく、現場の状況を踏まえて実効性のある運用を考え、リスクに対して冷静に対応できる方に向いています。社内委員会の運営や資料作成、規程整備、社内研修などにも携わるため、個別案件への対応と制度運用の両面に取り組む仕事です。
【歓迎】
■経験・スキル
・コンプライアンス相談や内部通報、ハラスメント・不正案件の調査対応を実務で経験している方
・社内規程の整備やコンプライアンス研修の運用を担当した経験がある方
コンプライアンス室では、相談・報告案件への対応に加え、調査や是正、再発防止まで関わります。個別案件の対応経験に加え、規程整備や研修運用の経験がある方は、制度運用まで含めた担当業務に経験をつなげやすくなります。

■業務遂行力
・相談や報告を受けた際に、関係情報を整理して事実関係の調査を進めた経験がある方
・是正対応や再発防止策について、実行状況を追跡し、進捗管理を行った経験がある方
案件ごとに状況を整理し、必要な調査や是正措置を進める実務があるため、対応を実行して終わりにせず、その後の進捗管理まで担った経験が評価につながります。個別案件への対応と継続的な管理の両方を担当した方は、業務との接続を具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・ハラスメントや労務上の相談など、機微な情報を扱う案件で関係者への確認や調整を行った経験がある方
・複数の部署や事業会社と連携し、案件対応や再発防止策を進めた経験がある方
グループ各社や関係部署と連携しながら調査・是正を進めるため、情報の取り扱いに配慮しつつ、関係者への確認や調整を行えることが重要です。関係者ごとの状況を整理し、必要な対応を合意形成しながら進めた経験がある方は、グループ横断の実務に適応しやすいと考えられます。

■志向性
・規程やルールの整備だけでなく、現場での運用や是正措置の実行まで関わりたい方
・個別案件への対応と、社内研修・内部通報制度などの仕組みの運用を両方担当したい方
本ポジションは、相談・報告への対応に加え、社内委員会の運営、規程整備、研修、内部通報制度の運用も担います。ルールを整える業務だけでなく、現場の状況を踏まえて運用し、再発防止まで継続して関わりたい方は、募集ポジションとの志向の一致を示しやすくなります。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋富沢町 住友生命日本橋富沢町ビル7階
・アクセス:人形町駅から徒歩5分、馬喰横山駅から徒歩5分、水天宮前駅から徒歩11分
・配属先:株式会社D&Dホールディングスのコンプライアンス室(雇用元は当社)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・リモート勤務:導入なし。出社勤務が基本
・転勤:総合職採用のため全国転勤の可能性あり。現段階で予定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋富沢町のオフィスで、最寄り駅は人形町駅・馬喰横山駅から徒歩5分です。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、グループではリモートワークを導入していません。
雇用元は当社で、グループ全体を支える株式会社D&Dホールディングスへ出向する勤務形態です。総合職採用のため将来的に全国転勤の可能性がありますが、現段階で転勤の予定はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、基本の休日制度に加え、バースデー休暇が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、誕生日休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜630万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜630万円
・月給:31万円〜43万円
・固定残業代:月20時間分、42,197円〜58,530円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:自己啓発手当(月1万円)、食事手当(月1万円)、住宅手当(会社規定による)、通勤手当

3補足コメント
想定年収450万円〜630万円の範囲で、経験・スキルを考慮して給与が決定されます。年2回の賞与に加え、業績に応じた決算賞与があり、具体的な支給額や給与改定の内容は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜630万円
・想定月収:42,197円〜58,530円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜630万円、想定月収は42,197円〜58,530円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・住宅手当(会社規定による)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:450万円〜630万円
・月給:31万円〜43万円
・固定残業代:月20時間分、42,197円〜58,530円を月給に含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・通勤手当
・自己啓発手当:月1万円
・食事手当:月1万円
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日127日(2025年度)
・完全週休2日制(土日祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇(誕生日休暇)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:会社規定に基づく支給のため、対象条件や支給額は選考時に確認が必要です。
・自己啓発手当・食事手当:各月1万円を一律手当として支給します。
・退職金制度:福利厚生として制度が設けられています。
・賞与:7月・12月の年2回に加え、業績に応じた決算賞与があります。
・固定残業代:月20時間分を月給に含み、超過した時間外労働分は別途支給します。

【詳細説明】
月給には月20時間分の固定残業代と各種手当が含まれ、自己啓発手当と食事手当はそれぞれ月1万円です。賞与は年2回支給され、決算賞与は業績に応じて支給されます。

住宅手当は会社規定に基づくため、適用条件や支給額を事前に確認することが重要です。固定残業時間を超えた時間外労働については別途支給され、給与改定は年2回、昇給は年1回となっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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