【賞与年2回 土日祝休み】法務/年収550万〜770万円・年間休日127日・住宅手当あり・退職金制度あり・残業月20時間以下・転勤予定なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

D&Dグループ全体の法務・ガバナンス体制を強化し、各事業の円滑な推進を支える法務職です。契約審査や法律相談などの実務に加え、経営層の意思決定を法務の専門性から支援します。

支援対象は、自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングなどを展開するD&Dグループ各社です。グループ内の事業部門や経営層と連携し、契約上のリスクや法務上の課題に対応します。

契約書レビュー・ドラフト作成、社内規程の整備、コンプライアンス施策の企画・運用などを担当します。新規事業、海外展開、M&Aに関する法務支援や、顧問弁護士との連携、紛争対応にも携わります。

【具体的な業務内容】

・審査する:各事業の取引内容に応じて契約書をレビューし、必要な契約書のドラフトを作成する

・相談に応じる:社内から寄せられる法務相談に対応し、法的リスクを分析する

・管理する:契約書を管理し、契約管理の運用や社内規程を整備する

・企画・推進する:グループ全体の法的リスクマネジメント施策を企画し、実行を進める

・運用する:グループ各社のコンプライアンス施策を企画し、運用する

・連携する:顧問弁護士と協力し、紛争対応を進める

・支援する:新規事業、海外展開、M&Aに関する法務面の検討や対応を行う

契約審査や法律相談への対応に加え、グループ横断の規程整備やコンプライアンス施策の推進を担います。日常的な法務実務から事業上の重要な案件まで、法的リスクの管理と経営判断の支援を行います。

【このポジションの特徴】

・配属先は法務部で、男性3名の体制

・レポート先は管理本部長で、役員を兼任する経営執行メンバー

・雇用元は当社、出向先は株式会社D&Dホールディングス

・グループ各社の法務対応を横断的に統合する体制づくりを推進

・新規事業、海外展開、M&Aに関する法務支援も担当

グループ全体を支える法務組織の中核として、契約実務だけでなく、ガバナンスやコンプライアンスの仕組みづくりにも関わります。経営層と連携しながら、法務の専門性を事業上の意思決定に生かす役割です。

【研修制度】

・入社後は法務部に配属
・契約審査、法律相談、ガバナンス関連業務を担当
・試用期間は3ヶ月

入社後は法務部で、契約書レビュー・ドラフト作成や法務相談への対応などを担当します。実務と並行して、契約管理や社内規程の整備、コンプライアンス施策の運用など、グループ全体の法務業務に携わります。

【入社後のキャリアパス】

・契約審査や法律相談などの基礎法務を安定的に運用
・グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制を構築・強化
・新規事業やM&Aなどの事業法務を戦略面から支援
・将来的には法務部長として組織をリード

契約審査や法律相談などの実務を基盤に、グループ全体のガバナンス体制の構築や強化を進めます。その後は新規事業やM&Aなどの事業法務にも関わり、将来的には法務部長として経営層と連携しながら法務組織を率いる役割が期待されています。

【ポジションのアピールポイント】

1 経営に近い立ち位置で意思決定に関われる環境
法務部は経営層と距離が近く、重要な経営判断に初期段階から関わることができます。

2 攻めの法務として事業成長に貢献できる
新規事業・海外展開・M&Aなど、事業推進に関わる領域で、法務が中心的役割を担います。

3 グループ全体のガバナンス構築に携わり、専門性を広げられる
横断的な仕組みづくりに携わることで、法務としての視座が高まり、将来の法務部長候補として成長できる環境があります。

【仕事・事業】

当社は、自動車関連企業を対象に、コンサルティングやシステム構築、自動車の販売・買取、レンタル・リースなどの事業を展開しています。車検・整備、パーツ販売、ファイナンスの企画・運用、車両残価の構築や買取保証まで扱い、法人顧客の多様なニーズに応じたサービスを提供しています。

同社の強みは、自動車の販売からアフターサービス、金融関連業務まで、車両に関わる上流から下流の幅広い領域をグループで担っている点です。顧客のニーズをヒアリングし、収益確保や経費削減、経営課題の解決に向けて、コンサルティングや各種サービスを組み合わせて支援しています。

グループ全体では、新規事業やM&Aの活発化に伴い、事業の推進と並行した法務・ガバナンス体制の強化を進めています。本ポジションでは、契約書の審査・作成や法務相談に加え、新規事業、海外展開、M&Aへの法務支援を担い、グループ各社の事業運営と経営層の意思決定を支える役割を果たします。

【PRポイント】

【経営との距離】経営判断の初期段階から法務の専門性を発揮
法務部は管理本部長の直下に位置し、管理本部長は役員を兼任する経営執行メンバーです。重要な経営判断に初期段階から関わり、法的リスクの分析や対応方針の検討を通じて意思決定を支援します。
契約審査や法律相談にとどまらず、経営層と連携して事業上の判断を支える経験を積めます。法務の専門性を経営に近い立場で生かしたい方に適したポジションです。

【事業法務】新規事業・海外展開・M&Aの法務支援
D&Dグループでは、自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングなどを展開しており、新規事業やM&Aも活発化しています。本ポジションでは、こうした事業の推進に関わる法務支援を担当します。
日常的な契約実務に加え、事業の新たな展開に伴う法務上の検討にも携われます。契約審査の経験を生かしながら、事業推進に関わる法務業務を担当したい方に向いています。

【組織づくり】グループ横断のガバナンス体制を構築
これまで各社に分散していた法務対応をグループ横断で統合し、法務・ガバナンス体制を強化するための増員募集です。契約管理フローや社内規程の整備、コンプライアンス施策の企画・運用などを担います。…

応募資格

【必須条件】
・契約書レビューおよびドラフト作成の経験がある方
・契約管理フローの整備、社内規程の整備、コンプライアンス体制の構築など、法務領域の仕組みづくりや基盤整備の経験がある方

【歓迎条件】
・英文契約を取り扱った経験がある方
・M&A関連業務の経験がある方
・リスクマネジメントの経験がある方
・事業会社でのガバナンス整備の経験がある方

【求める人物像】
契約書の審査やドラフト作成に加え、契約管理フローや社内規程の整備など、法務業務の仕組みづくりを進められる方を想定しています。グループ各社の法務対応を横断的に統合するため、個別の契約案件への対応と、組織全体の運用改善の両方に取り組めることが重要です。

経営層や事業部門と連携し、法的リスクを整理したうえで、事業上の判断に必要な情報や対応方針を提示できる方に向いています。新規事業、海外展開、M&Aに関する法務支援にも携わるため、法務の専門性を生かして事業の推進を支えたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・契約書レビューやドラフト作成に加え、契約管理フローや社内規程の整備まで担当した経験
・法務部門でコンプライアンス体制や法的リスク管理の仕組みを構築・運用した経験

契約書の個別審査だけでなく、法務業務の運用基盤を整備した経験がある方は、グループ横断の法務体制づくりに知見を生かせます。実務経験を契約管理や規程整備の仕組みに結び付けて説明できる方は、入社後の役割との接続が明確になります。

■業務遂行力
・契約書の審査や法律相談への対応と、社内規程・契約管理の運用整備を並行して進めた経験
・法的リスクを分析し、対応方針の企画から社内施策の運用まで一貫して担当した経験

本ポジションでは、日常的な契約実務と、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化の双方を担います。個別案件への対応にとどまらず、課題を整理して運用ルールや施策に落とし込んだ経験がある方は、業務遂行力を具体的に示せます。

■対人調整力
・事業部門や経営層からの法務相談に対応し、法的リスクや対応方針を説明した経験
・顧問弁護士と連携し、紛争対応や契約上の課題解決を進めた経験

グループ各社の事業を支えるため、法務上の見解を示すだけでなく、事業側と対応方針をすり合わせることが重要です。法的な論点を整理して関係者に説明し、顧問弁護士や社内関係者との調整を進めた経験は、経営判断や事業推進を支える業務に生かせます。

■志向性
・個別の契約審査に加え、グループ全体の法務・ガバナンス体制の構築にも関わりたい方
・新規事業、海外展開、M&Aに関する法務支援を通じて、事業上の意思決定を支えたい方

本ポジションは、契約実務を安定して運用しながら、グループ横断の仕組みづくりや事業法務にも取り組む役割です。定型的な契約審査を中心に担当したい方よりも、法務の専門性を生かして運用改善や事業上の検討にも関わりたい方が、業務との接点を示しやすいポジションです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋富沢町 住友生命日本橋富沢町ビル7階
・アクセス:人形町駅から徒歩5分、馬喰横山駅から徒歩5分、水天宮前駅から徒歩11分
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業時間:月平均20時間以下
・勤務形態:グループではリモートワークを導入しておらず、出社勤務が基本
・転勤:総合職採用のため全国転勤の可能性あり。現段階で転勤の予定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋富沢町のオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30、休憩時間は60分です。人形町駅と馬喰横山駅から徒歩5分の立地で、月平均残業時間は20時間以下です。
グループではリモートワークを導入していないため、出社勤務が基本となります。また、総合職での採用となるため、現段階で予定はないものの、将来的に全国の当社拠点へ転勤となる可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、基本の休日制度に加え、バースデー休暇が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、誕生日休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:550万円〜660万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:650万円〜770万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:550万円〜770万円
・月給:38万円〜53万円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・固定残業代:月20時間分(47,641円〜63,975円)。超過分の扱いは採用時の雇用条件によります。管理監督者として採用された場合、残業代の支給はありません。
・手当:通勤手当、住宅手当、自己啓発手当(月1万円)、食事手当(月1万円)

3補足コメント
想定年収550万円〜770万円の範囲で、経験・スキルを考慮して給与が決定されます。年2回の賞与と年1回の昇給があり、決算賞与は業績に応じて支給されます。年収ステップは制度上の昇給額を示すものではないため、具体的な昇給幅や賞与実績、管理監督者として採用される場合の給与条件は選考時に確認が必要です。
【補足事項】
・想定年収:550万円〜770万円
・想定月収:380,000円〜530,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は550万円〜770万円、想定月収は380,000円〜530,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・住宅手当(会社規定による)
・自己啓発手当:月額1万円
・食事手当:月額1万円
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)
・決算賞与:業績による
・想定年収:550万円〜770万円
・月給:38万円〜53万円
・給与は経験・スキルを考慮して決定
・給与には20時間分の固定残業代(47,641円〜63,975円)および手当(30,000円〜60,000円)を含む
・管理監督者として採用された場合、残業代の支給なし
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日127日(2025年度)
・完全週休2日制(土日祝日休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:支給には会社規定が適用されるため、対象条件の確認が必要です。
・自己啓発手当:月額1万円が一律手当として設定されています。
・食事手当:月額1万円が一律手当として設定されています。
・固定残業代:月20時間分として47,641円〜63,975円が給与に含まれ、管理監督者として採用された場合は残業代の支給がありません。
・賞与・昇給:賞与は年2回(7月・12月)で、決算賞与は業績に応じて支給されます。昇給は年1回です。

【詳細説明】
住宅手当は会社規定に基づく支給で、自己啓発手当と食事手当はそれぞれ月額1万円が設定されています。賞与は年2回に加えて業績に応じた決算賞与があり、昇給は年1回です。

給与には月20時間分の固定残業代が含まれ、超過分の支給条件は採用時の雇用条件により確認が必要です。管理監督者として採用された場合は残業代の支給がないため、採用時の職位と給与内訳を確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【マネージャー候補】Webマーケティング(インハウス組織 / プロモーション設計 / 戦略立案)東京都 ／ 年収 600万円〜751万円 ／ 正社員
• コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】東京都 ／ 年収 1000万円〜1500万円 ／ 正社員
• プロジェクトマネジメント【プロジェクトマネジメント】新規事業立ち上げ / 企画立案 / マーケティング東京都 ／ 年収 800万円〜2500万円 ／ 正社員
• 【2028新卒】オープンポジション / SNS事業を多数展開 / 2021年創業急成長スタートアップ東京都 ／ 年収 350万円〜600万円 ／ 正社員
• 設立11年で通算売上230億円東京都 ／ 年収 406万円〜560万円 ／ 正社員
• 【Engineer】開発責任者(オープンポジション)東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員