【賞与年2回 年間休日127日】人事/年収600万〜770万円・住宅手当あり・退職金制度あり・土日祝休み・転勤予定なし・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
D&Dグループ各社の事業運営に必要な人材の確保に向けて、中途採用の計画立案から選考、入社までの採用プロセス全体を推進する人事職です。管理職として採用実務を担いながら、チームメンバーへの指導や採用業務の改善も担当します。

採用対象は、自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングなど、モビリティ領域で事業を展開するD&Dグループ各社です。各社の人員計画や採用ニーズを踏まえ、現場部門と連携しながら採用要件や採用方針を具体化します。

【具体的な業務内容】
・策定する:グループ各社の人員計画を踏まえ、中途採用計画を立案し、採用活動を推進する
・定義する:各社の採用ニーズを把握し、求人要件や採用ターゲットを明確にする
・最適化する:採用ターゲットに応じて募集チャネルを検討し、採用手法を調整する
・実施する:選考後の内定通知やオファー面談を行い、入社に向けたプロセスを進める
・改善する:採用プロセスの運用状況やKPIを管理し、採用活動の改善を進める
・指導する:チームメンバーへの業務指導やフォローを行い、採用チームの運営を支える

【このポジションの特徴】
・D&Dグループ各社の中途採用を横断的に担当するポジション
・採用計画の策定から内定通知まで、採用プロセス全体を担当
・採用実務とチームメンバーへの指導を兼ねるプレイングマネージャー
・配属先は男性5名、女性5名の計10名で構成
・採用に加え、人材育成やキャリア開発を担う部署に所属

グループ各社の採用ニーズに対応するため、採用計画の立案と実務運用の両方を担います。採用活動の進捗やKPIを管理しながら、チームメンバーへの指導や採用プロセスの改善を進める役割です。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・入社後は採用計画の策定から選考までの業務を担当
・グループ各社の採用ニーズや採用プロセスを把握

入社後は、グループ各社の事業内容や人員計画、採用課題を把握しながら、採用プロセス全体を担当します。試用期間は3ヶ月で、期間中の待遇は正社員と同じです。

【入社後のキャリアパス】
・グループ各社の事業内容や採用課題を把握する
・採用戦略の立案や採用プロセスの改善を推進する
・複数の事業会社の採用活動を統括する
・人事制度、人材育成、組織開発などの人事戦略に関与する

各社の採用課題や人員計画への理解を深め、採用戦略の立案と改善を進めます。その後は、複数の事業会社の採用活動を統括し、チームマネジメントを行いながら採用成果の最大化を担います。将来的には、人事制度、人材育成、組織開発など、グループの人事戦略全般や部門運営に関わるキャリアも目指せます。

【ポジションのアピールポイント】
1 採用戦略の企画から実行まで主導できる環境
グループ各社の事業状況を踏まえ、採用戦略の立案からオペレーションまで一貫してリードできます。現場と近い距離で動くため、課題把握から改善まで主体的に推進でき、経営視点での戦略人事としてのスキルを磨けます。

2 事業成長に直結する採用基盤づくりに携われる
グループ全体が成長フェーズにあり、採用ニーズの増加に伴い、採用力の強化が経営の最重要テーマとなっています。管理職として採用組織を牽引し、会社の成長を支える中心的なポジションでキャリアの幅を広げられます。

【仕事・事業】

D&Dグループは、自動車の販売やレンタル・リース、買取、車検・整備、パーツ販売、ファイナンスなど、モビリティ領域の幅広いサービスを展開しています。全国の自動車関連企業や法人顧客に向けて、コンサルティングやシステム構築、車両の買取保証などを提供し、収益確保や経費削減、事業課題の解決を支援しています。

同社の強みは、自動車に関わる上流から下流までの多様な事業領域を持ち、顧客のニーズに応じた複数のサービスを提供できる事業構造にあります。自動車ディーラーへのコンサルティングから車両の販売・整備、リース支援、ファイナンスの企画・運用までを扱い、顧客ごとの課題に合わせて支援内容を組み立てています。

【PRポイント】

【採用戦略】グループ各社の人員計画から採用施策を設計
D&Dグループでは、自動車販売やレンタル・リース、コンサルティングなど複数の事業を展開しており、各社の採用ニーズに応じた人材確保が求められています。人員計画を踏まえた採用計画の策定から、求人要件の定義、募集チャネルの選定まで一貫して担当します。
各事業の状況に合わせて採用方針を組み立て、計画を実行に移す経験を積めるポジションです。採用実務だけでなく、事業側のニーズを採用施策へ反映する役割を担えます。

【一貫担当】求人設計から内定後の対応まで担当
採用プロセス全体を見渡しながら、各工程の進捗や課題を把握できる点が特徴です。採用活動を部分的に運用するだけでなく、計画と実行をつなげて業務を進めたい方に適しています。

【管理職】採用実務とメンバー支援を兼ねる役割
本ポジションは、採用業務を自ら進めるプレイングマネージャーとして、チームメンバーへの指導やフォローも担当します。採用プロセスの運用KPI管理や業務改善も役割に含まれています。
自身の採用実務に加えて、チームの業務運営や成果管理にも関われるため、採用領域でのマネジメント経験を活かせます。実務とチーム運営の両方を担いたい方に向いています。

【組織体制】人材育成やキャリア開発も担う人事部門
配属先は、採用に加えて人材育成やキャリア開発などを担う部署です。部署は男性5名、女性5名の計10名で構成され、メンバー同士が尊重し合いながら協力して業務を進めています。
採用活動を通じて各社の人員計画や組織課題に関わりながら、人事部門内の他領域への理解も深められる環境です。将来的には、人事制度や人材育成、組織開発などの人事戦略全般に関わるキャリアも目指せます。

【待遇・休日】年収600万〜770万円と年間休日127日…

応募資格

【必須条件】
・企業での中途採用業務の実務経験がある方
・採用計画から入社までの一連の採用プロセスを自律的に推進できる方
・採用領域におけるマネジメント経験がある方(人数・年数不問)

【歓迎条件】
・複数の事業会社や異なる事業領域の採用を担当した経験
・求人要件の定義や採用ターゲットの設定、募集チャネルの選定経験
・採用プロセスの改善や運用KPIの管理経験
・採用チームのメンバー指導や業務フォローの経験

【求める人物像】

また、採用KPIや選考プロセスの状況を確認し、課題に応じて運用改善を進められる方に適したポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら採用実務を担いながら、チームメンバーへの指導やフォローにも取り組む働き方です。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用計画の策定から内定・入社まで、各工程の実務を一貫して担当した経験
・複数の事業部門や事業会社の採用ニーズを整理し、求人要件や採用ターゲットに反映した経験

採用計画から入社までの一連の実務を経験し、各工程の役割や課題を把握している方は、グループ各社の採用活動を統括する業務に経験をつなげやすいです。特に、事業側の人員計画を採用要件や募集施策に落とし込んだ実績があると、採用戦略の立案から運用までを担う役割との接続が明確になります。

■業務遂行力
・採用KPIを管理し、選考プロセスの状況を踏まえて運用改善を進めた経験
・求人要件や採用ターゲットに応じて、募集チャネルや採用手法を調整した経験
・書類選考、面接、内定通知、オファー面談まで、選考の進行を管理した経験

採用業務を個別の作業として進めるだけでなく、計画と実績を照らし合わせて改善につなげられる方は、採用プロセス全体を担う役割に適しています。選考の進捗管理や募集手法の見直しを具体的な実績として説明できると、採用力の強化を担ううえでの再現性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・事業部門と採用要件をすり合わせ、求人内容や採用ターゲットを具体化した経験
・採用チーム内で業務の進め方を共有し、メンバーへの指導やフォローを行った経験

■志向性
・採用実務を自ら担当しながら、採用計画やプロセス全体の改善にも関わりたい方
・採用KPIや選考状況を確認し、課題に応じて募集施策や運用方法を見直したい方
・採用活動に加え、人事制度、人材育成、組織開発などの領域にも関わることを目指す方

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋富沢町 住友生命日本橋富沢町ビル7階
・配属先:株式会社D&Dホールディングス(雇用元は当社)
・通勤アクセス:人形町駅から徒歩5分、馬喰横山駅から徒歩5分、水天宮前駅から徒歩11分
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・勤務形態:リモートワークなし
・転勤:全国の当社拠点への転勤可能性あり。現段階で予定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋富沢町のオフィスで、当社に在籍し、株式会社D&Dホールディングスへ出向して勤務します。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、リモートワークは導入されていません。
総合職での募集のため、将来的に全国の拠点へ転勤となる可能性がありますが、現段階で予定はありません。応募にあたっては、オフィスへの出社勤務が前提であることと、将来的な転勤の可能性を理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、基本の休日制度に加え、バースデー休暇が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、誕生日休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜770万円
・年収は経験・スキル・評価により決定されます。入社後の具体的な年収推移は、昇給や賞与の支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜770万円
・月給:38万円〜53万円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:自己啓発手当(月1万円)、食事手当(月1万円)、住宅手当(月1万〜4万円)、通勤手当
・残業代:管理監督者としての採用のため、支給なし

3補足コメント
想定年収600万円〜770万円に加え、年2回の賞与と業績に応じた決算賞与、年1回の昇給制度が設けられています。給与は経験・スキルを考慮して決定されるため、具体的な提示額や賞与の算定基準は選考時に確認してください。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜770万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜770万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・定年65歳
・再雇用制度あり(再雇用時の職責や勤務体系などにより給与は変動し、応相談)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:600万円〜770万円
・月給:38万円〜53万円
・自己啓発手当:月1万円
・食事手当:月1万円
・住宅手当:月1万円〜4万円(会社規定による)
・通勤手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)
・決算賞与:業績による
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・管理監督者としての採用のため、残業代の支給なし
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇は正社員と同じ)

▼休日・休暇制度
・年間休日127日(2025年度)
・完全週休2日制(土日祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月1万〜4万円で、支給は会社規定に基づきます。
・自己啓発手当・食事手当:それぞれ月1万円が給与に含まれます。
・賞与:7月・12月の年2回に加え、業績に応じた決算賞与があります。
・退職金制度:制度が設けられています。支給条件の詳細は選考時に確認が必要です。

【詳細説明】
月給38万円〜53万円には、自己啓発手当月1万円、食事手当月1万円、住宅手当月1万〜4万円が含まれます。住宅手当は会社規定に基づく支給で、賞与は年2回、決算賞与は業績に応じて支給されます。

管理監督者として採用されるため、残業代の支給はありません。給与は経験・スキルを考慮して決定されるため、住宅手当の適用条件や退職金制度の支給条件、賞与の算定基準は選考時に確認してください。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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