1DAY選考会【業界未経験歓OK/学歴不問】急成長人材企業のCA/RA オープンポジション◆年収最大6,000万/IPO準備企業/年休123日/土日祝休/フレックス&リモートOK!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)として、
転職希望者の支援、または企業の採用支援を担当していただきます。

■本求人の特徴(オープンポジションについて)
本求人は「オープンポジション」のため、具体的な配属先や職種(CA/RA)は選考を通じて決定します。

【こんな方に最適です】
•とにかく成長企業で実力をつけたい
• 当社に興味があるが、CA/RAの適性がまだわからない
• 複数の事業部の中から、自分に合ったポジションを選びたい
• 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/年収を最大化したい/マネジメントを目指したいなど、様々な希望がある

選考を通じて、あなたの経験・志向性・キャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、
最も活躍できるポジションをご提案します。
業務内容や働き方を踏まえて、納得のいく形で配属先を決定できるため、
ミスマッチが起きにくい仕組みです。

■具体的な業務内容(CA職の場合)

◇求職者との面談・キャリアカウンセリング
• 転職希望者との初回面談(Web/対面)
• キャリアの棚卸し、強み・弱みの整理
• キャリアビジョンの明確化
• 転職市場の動向説明

◇求人紹介・マッチング
• 企業情報の詳細説明(事業内容、組織、働き方等)
• 応募意思決定のサポート

◇選考対策・書類添削
• 職務経歴書の添削・ブラッシュアップ
• 面接対策(想定質問、回答のブラッシュアップ)
• ケース面接対策(コンサル業界等)
• 企業ごとの選考傾向の共有

◇企業との調整・交渉
• 面接日程の調整
• 内定条件の交渉(年収、入社日等)
• 入社後のフォローアップ

■具体的な業務内容(RA職の場合)

◇企業の採用ニーズヒアリング
• 人事担当者・経営層との面談
• 採用背景、求める人物像の明確化
• 選考基準・プロセスの確認

◇採用成功のためのコンサルティング
• 採用市場の動向提供
• 選考プロセスの改善提案
• オファー条件の設計支援

■1日のスケジュール例(CA職)

12:00 出社、メール確認、当日のスケジュール確認
13:00 求職者との初回面談(Web)
14:00 職務経歴書の添削作業
15:00 求職者との面接対策(対面)
17:00 求人情報のリサーチ、データベース更新
18:00 チーム定例MTG、情報共有
19:00 求職者との電話面談
20:00 翌日の準備、メール対応
21:00 退社

※フレックス制のため、09:00〜22:00の間で8時間勤務
※リモートワーク併用可能

■配属先事業部の特徴
面接を通して職務適正を把握し、事業部配属をご提案いたします。

【マイビジョン事業部】
• コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援
• 戦略ファーム、総合ファーム、ITコンサル等
• 高年収帯(600万〜2,000万円以上)の案件多数
• コンサル業界に特化したノウハウ・データベースが充実

【ビルドジョブ事業部】
• 建設業界に特化した転職支援
• 施工管理、設計、CADオペレーター等
• 未経験者の支援も多く、幅広い求職者層

【ツインプロ事業部】
• 経理・財務領域の転職支援
• 会計士、税理士、経理スタッフ等の専門職
• 資格保有者の支援が中心

【テックゴー事業部】⭐︎配属可能性高
• ITエンジニアの転職支援
• Web系、インフラ、データサイエンティスト等
• 技術トレンドへのキャッチアップが求められる

【メーカーズジョブ事業部】
• メーカー企業への転職支援
• 技術職、営業職、生産管理等
• 幅広い業界・職種

【ベストウィン事業部】⭐︎配属可能性高
• 営業職特化の転職支援
• 人材/M&A仲介/SaaS業界への支援中心
• 様々な業界の「営業」ポジションに強み

■使用ツール・環境
• 自社開発のSFA、CRM、ERPシステム(デイリーでアップデート)
• Slack、Zoom、Google Workspace
• 業務の大半をシステム化しており、求職者との面談・面接対策に時間を投下できる環境

■入社後の流れ
【入社〜2ヶ月目】
• 座学研修(人材業界の基礎、転職市場の理解、面談スキル等)
• 事業部・業界の専門知識習得
• マネージャーによるデイリー1on1での徹底伴走
• トークスクリプト、企業情報データベース、面接対策ノウハウ集の提供

【3〜6ヶ月目】
• 先輩社員のサポートのもと、実際の求職者支援を開始
• 面談〜内定獲得まで一連の業務を経験
• 段階的に担当求職者数を増やしていく

【7ヶ月目〜1年】
• 独り立ち、1人で求職者支援を完結できるレベルに
• 月間数名〜10名程度の転職支援を担当

【1年〜】
• リーダー候補として、チームマネジメントや新規プロジェクトに参画
• 新規事業の立ち上げメンバーとして抜擢される可能性も

■オープンポジションで自分に合った事業部を選べる
本求人は「オープンポジション」のため、具体的な配属先や職種(CA/RA)は選考を通じて決定します。

【こんな方に最適です】
• 当社に興味があるが、CA/RAの適性がまだわからない
• 複数の事業部の中から、自分に合ったポジションを選びたい
• 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/年収を最大化したい/マネジメントを目指したいなど、様々な希望がある

業務内容や働き方を踏まえて、納得のいく形で配属先を決定できるため、ミスマッチが起きにくい仕組みです。

■転職の意思決定を最適化し、日本社会全体の課題を解決
転職の意思決定ミスは、個人だけでなく日本社会全体の課題です。
• 求職者個人の人生が改善しない
• 日本社会の賃金が上がっていかない
• パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない…

応募資格

<学歴不問/前職不問/営業経験不問>
・過去のご経験で自ら考え、なにしらの成果をあげたご経験がある方
▶︎営業実績や定量データ実績など明確な記載があるか

・高いコミュニュケーション能力:お人柄や印象、話し方なども面接で注視されています
※営業職や人材業界でのご経験は不問です。

<異業種からの転職例>
・専門卒→新卒でウェディングプランナーとして自らPDCAを回し、高い実績を出したご経験
・大学卒→家電量販店で店長としてお店の数字管理、メンバー管理などをご経験
▶︎完全な異業種からでも「人材業界で挑戦したい」「市場価値の高い人材にステップアップしたい」
という方も多く採用されています。

一方で4年生大卒→プライム上場の企業などのキャリアの方も半数存在し、
経歴よりも「志向性」「コミュニケーション力」を評価対象としています。
【歓迎】
• これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
• 法人営業で高い成果を残してきた方
• コミュニケーション能力が高く、求職者に寄り添える方
• 長期的にキャリアを築きたい方
• IPO準備企業で裁量を持って働きたい方
• 業界未経験だが、人材業界に強い興味・関心がある方

【歓迎条件】
• 人材紹介・キャリアコンサルタントの経験
• 法人営業経験(3年以上)
• 目標達成意欲が高い方
• 数字にコミットできる方
• 向上心・学習意欲が高い方
• チームワークを大切にできる方
• 当社に興味があるが、CA/RAの適性がまだわからない方

就業場所

東京都 港区
・フレックス制度(09:00~22:00の間で8時間勤務)
ー毎日22時まで面談で固定というわけでなく、面談やMTG時間の調整は自らの裁量で調整可能です。

就業時間・休憩

09:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【年間休日】
123日

【休日】
完全週休二日制(土日祝休み)

【休暇制度】
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(入社半年後10日付与・最大20日)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得実績多数)
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇
• 特別休暇(結婚、配偶者出産等)
【補足情報】
• 育休・産休取得実績多数(女性比率50%以上)
• 半日有給制度あり

賃金

入社1年後の平均年収:1820万円

■固定給が高く、インセンティブでさらに稼げる給与体系

• 650万円/27歳
固定給:月40万円(年480万円)+ インセンティブ:年170万円

• 900万円/29歳
固定給:月50万円(年600万円)+ インセンティブ:年300万円
※高い固定給に加え、成果に応じたインセンティブで年収900万円を実現

• 1,900万円/31歳
固定給:月70万円(年840万円)+ インセンティブ:年660万円

• 2,800万円/34歳
固定給:月100万円(年1,200万円)+ インセンティブ:年1,300万円
※固定給だけで年収1,200万円、インセンティブで2,500万円に到達

• 4,000万円/33歳
固定給+インセンティブで年収4,000万円
【年間賞与回数】
年2回

【昨年度賞与実績】
業績・個人評価により変動
※具体的な実績は選考時にお伝えします

【インセンティブ】
成果に応じたインセンティブ制度あり
※売上・粗利・内定数等の成果指標に基づき、毎月支給
※トップパフォーマーは固定給と同等以上のインセンティブを獲得
※インセンティブに上限なし

【補足情報】
• 昇給: 年1回
• 給与改定: 年1回
• 試用期間: 6ヶ月(試用期間中も給与・待遇は変更なし)
• 交通費: 全額支給

■当社の給与体系の特徴
【1. 業界トップクラスの高い固定給】
人材業界では「固定給が低く、インセンティブ頼み」という給与体系が一般的ですが、当社は固定給を高く設定しています。
完全未経験入社でも月35万円(年420万円)からスタートでき、生活基盤を安定させながら成長できる環境です。
現職年収が高い方でも最大固定で1,200万円まで検討いたします。

【2. 成果に応じたインセンティブで青天井に稼げる】
高い固定給に加え、売上・粗利・内定数等の成果指標に基づいたインセンティブを毎月支給。
トップパフォーマーは固定給と同等以上のインセンティブを獲得しており、年収1,000万円超えも十分に実現可能です。

【3. 実力次第で年齢に関係なく高年収を実現】
年功序列ではなく、成果に応じた評価制度。
20代で年収800万円、30代前半で年収1,500万円といった高年収を実現している社員が多数在籍しています。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
• 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
• 交通費全額支給
• 家賃補助(賃貸の方のみ対象)
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース
• 独自の社内研修制度
• リモートワーク制度
• フレックスタイム制
• 日比谷パークフロント17Fの開放的なオフィス
• 駅直結でアクセス抜群

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■ 開催概要 日時:11/14(土) 場所:弊社オフィス(神谷町トラストタワー) ■ 選考プロセス 一次面接(WEB)→ 最終面接(対面) ■選考フロー ・）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ホールスタッフ（契約社員）東京都 新宿区 ／ 月給 265,000円〜 ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ東京都 東久留米市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 三鷹市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 世田谷区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）