※フレックス※【経営・事業企画(第二新卒・ポテンシャル枠)】実務経験不問/マッキンゼー出身CSO直下/HR Tech SaaS「当社」/想定年収500万円〜800万円/港区・田町

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は、企業の人的資本経営を支えるクラウドサービスとして、日本のスタートアップの中でもトップ水準で急成長を続けております。その成長を加速・維持するために、様々な観点で企画を担う「Strategy本部」にて次世代コアメンバーを募集します。
マッキンゼー出身のCSOや戦略コンサル出身のマネージャー直下で、全社の重要アジェンダを牽引するポジションです。「論理的思考力」と「粘り強くやり切る力」があれば、現時点での企画実務経験は問いません。経営陣と密に議論しながら、圧倒的なスピードで経営・事業のスペシャリストへと駆け上がりたい方の挑戦をお待ちしています。

【ミッション】
単なる「戦略を描く」役割ではありません。会社の命運を分ける重要な経営・事業イシューに対し、自ら課題を特定し、関係部署(開発・セールス・CS等)を巻き込みながら「現場での解決・実装」までを泥臭くリードすることがミッションになります。

【仕事内容】
ご本人の適性と成長スピードに合わせ、CSOや部門マネージャーと並走しながらプロジェクトを推進いただきます。企業の成長のために幅広い企画業務を担っていただきます。
・経営・事業戦略の策定と実装:経営課題の特定、全社KPIモニタリング、ボトルネック解消のための特命プロジェクト推進
・事業戦術の構築と実行:新規プロダクトのGo To Market戦略策定、既存事業のグロース戦略、競合分析および勝率向上の仕組み化
・新規事業立案・立ち上げ:新規市場の調査、事業計画書の作成、PMFに向けた初期フェーズのエグゼキューション
・組織基盤の強化:各事業部のミッション・目標設計、リソース最適化など

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「当社」を提供しております。
「当社」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
サービスサイト:

これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
<参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由>

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

◇トップティア人材からの直接指導
マッキンゼー出身のCSOやコンサル出身マネージャー等の配下で、戦略的思考とエグゼキューション能力を最短距離でインストールできます。

◇広がるキャリアパス
経営企画や戦略のスペシャリストにとどまらず、将来的に新規事業責任者や既存事業の統括など、「事業家」としてのキャリアを描けます。

◇実務経験不問のポテンシャル採用
「論理的思考力」と「粘り強くやり切る力」があれば、現時点での企画実務経験は問いません。経営陣と密に議論しながら、全社の重要アジェンダを牽引できます。

◇急成長中のHR Tech SaaS
「当社」は、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。日本のスタートアップの中でもトップ水準で急成長を続けています。

【参考URL】
・会社紹介資料:
・採用サイトTOP:

応募資格

※実務経験は不問です。以下のスタンスとポテンシャルを重視します。
・社会人経験1年以上3年未満の方(第二新卒)
・論理的思考力:複雑な課題に対して自ら問いを立て、ファクトベースで仮説を構築・検証できる力
・オーナーシップ:「自分の仕事はここまで」と線を引かず、全社課題を自分事として捉えられる当事者意識
・やり切り力:戦略の絵を描いて満足するのではなく、実務やオペレーション構築を厭わず、成果が出るまで執念深くコミットし続けるスタンス
【歓迎】
・戦略コンサルティングファームや、事業会社での経営企画・事業企画の実務経験(年数不問)
・無形商材の法人営業などで、高い目標を継続的に達成してきた実績
・Excel(関数・ピボット等)/PowerPointでの高い資料作成スキル

・当社のValue(Intensity / Take Ownership / Power to the Team)を体現できる方
・「自分が主役になる」ことより、「事業やチームが勝つ」ことに喜びを感じる方
・変化の激しいカオスな環境をポジティブに楽しめる方

就業場所

東京都 港区
・フレックスタイム制(コアタイム 11::00)
・標準労働時間:1日8時間
・休憩時間:1時間自由取得
・時間外労働:あり

【変更の範囲】
本社および全国の支社、営業所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝日休み
・有給休暇(初年度最大10日付与・入社月支給)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
<子の看護等休暇>
子の看護等を目的とした休暇制度があります。

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

年俸制

月給41.7万円〜
(内訳)
1 基本給 (30.5万円〜)
2 固定残業手当 (45時間分相当 11.1万円〜)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
・固定残業手当(45時間分相当)を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与を支給
・試用期間:あり(3ヶ月)※試用期間における待遇や条件の変更なし
・給与支払い:基本給・交通費は当月末締め/当月25日支払い、残業代は当月末締め/翌月25日支払い
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険)
・交通費支給
・健康診断
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・歓迎ランチ
・フリードリンク(ウォーターサーバー/お茶/スープ等)
・エスプレッソマシン導入
・オフィスコンビニ
・確定拠出年金制度
・エスプレッソマシン導入(従業員特別価格で購入可)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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