【東京・神田/経験不問】BizDev・事業開発(プロ人材プラットフォーム「Yoake」)◆新会社立ち上げコアメンバー/組織伴走支援/想定年収500~1,500万円/フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティングをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
自社プラットフォーム「Yoake」の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。

【業務内容】
■経営視点でのハイクラス採用プロセス設計・実行支援
CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。

■内製/外部人材のリソースミックス設計コンサルティング
正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。

■タレントマネジメント/組織OS構築支援
企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。

■社内外コミュニティの設計・運営支援
エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッジシェアの仕組みを構築します。

■組織サーベイの導入・運用と経営視点での分析支援
エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施します。

■人材育成プログラムの企画・運営
次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。

■フリーランス/副業人材を活用したチーム組成と実行支援
自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。

■Yoakeの事業開発
プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。

【仕事の醍醐味】
クライアントの経営戦略に深く踏み込み、「内製×外部」の最適なリソース設計から、評価制度や組織サーベイなどの組織基盤の構築までを一気通貫で手掛けられるのが、このポジション最大の面白さです。プロジェクト開始後もPMOとして現場に伴走し、チームのパフォーマンス向上まで担います。最前線で得た課題やニーズは、そのままプロダクトの機能開発や新サービス企画へ還元可能。顧客の組織変革、個人の可能性開拓、自社事業の拡大という3つの成長を同時に推し進める、手応えの大きい役割です。

【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を生み出すチャンスがたくさんあります。

【入社後の流れ】
入社後は基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますのでご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。

★必須条件は不問。事業・プロジェクトリーダー候補として迎えます。
★クライアントの経営戦略に深く踏み込み、リソース設計から評価制度・組織サーベイまで一気通貫で手掛けられます。
★CXOクラスの採用プロセス設計やCXO層との打合せを主導できるポジションです。
★実力主義のインセンティブ制度。年収1,000万円以上を目指すことも可能です。
★フレックスタイム制(コアタイムなし/フレキシブルタイム5:00〜22:00)。平均労働時間7〜8時間。
★年に2度の人事評価。評価のタイミング以外でも自由に上長との面談を設定できます。

応募資格

【必須条件】
・不問

★事業・プロジェクトリーダー候補として、新会社の立ち上げコアメンバーを募集しています。
【歓迎】
クライアントの経営戦略に深く踏み込み、採用・組織基盤の構築まで一気通貫で手掛けたい方。Yoakeの事業開発にコミットしたい方。

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制
・フレキシブルタイム 5:00〜22:00(コアタイムなし)
・平均労働時間:7〜8時間
※勤務時間欄には標準的な勤務時間帯9:00〜18:00を登録しています。
※プロジェクト次第ではクライアントに準じた働き方となります。
夜間勤務:なし/転勤の可能性:なし

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

賃金

【想定年収】500万〜700万円+インセンティブ
※経験・スキルにより応相談
※インセンティブにより年収1,000万円以上も目指せます
【給与】年俸制/想定年収500万円〜1,500万円

【年収例】500万〜700万円+インセンティブ
※経験・スキルにより応相談
※インセンティブにより年収1,000万円以上も目指せます
※給与に加えインセンティブ制度あり

【インセンティブ制度】実力主義のインセンティブ制度を導入。個人の達成度に応じた還元を行っています。

【通勤手当】支給
【試用期間】3ヶ月(条件変動なし)

※CB原票の賞与回数・昨年度賞与実績は記載がありません。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備、交通費支給(通勤手当)、健康診断
【教育制度】基本的にはOJTとなります。社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われており、過去の研修はすべて資料化されフォルダに格納されているため、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返って知識を身につけることが可能です。
【受動喫煙対策】対策あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 → 書類選考 → 面接 → 内定 ※カジュアル面談あり/会社説明会なし/適性テストなし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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