医療・福祉業界未経験OK【経理(月次・年次決算)】家族手当・住宅手当などの福利厚生充実|定着率100%・離職率0%改善|年休121日で働きやすさ◎|関内駅徒歩圏

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
医療・健康・介護領域の機器メーカー兼商社として事業を展開する株式会社竹虎の経理部門にて、経理実務全般をお任せします。
歩行車・転倒予防靴の国内シェアトップ級を誇る同社の経理基盤を、実務担当として支える重要なポジションです。

■業務詳細
・会計入力/請求書処理/各種振込対応
・売掛金・買掛金管理
・現金出納業務
・仕訳/伝票処理
・月次・年次決算業務
・会計システム:JDLを使用
ご経験・習熟度に応じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。
最初から全てを任せるのではなく、既存メンバーがフォローしながら段階的にお願いする範囲を広げていく方針です。

■配属先・チーム体制
配属先は経理部門で、落ち着いた雰囲気の中チームで業務をフォローし合う体制が整っています。
課長をはじめ、経験豊富なメンバーが在籍しており、不明点はすぐに相談できる環境です。
1人に業務を抱え込ませる属人化は避ける方針で運用されています。

■扱う商材・顧客
同社が扱うのは、歩行車・転倒予防靴・杖・天井リフトなどの福祉用具(ヒューマンケア事業)、総合医療材料(メディカル事業)、健康用品(ウェルネス事業)です。
経理部門として直接これらを扱うわけではありませんが、医療・介護現場で実際に使われる製品を支える会社の数字を扱う、社会的意義のある業務です。

■使用ツール・環境
会計システムはJDLを使用。
Excel等の一般的な事務ツールも併用します。
横浜営業所(当社8F)での勤務で、JR京浜東北線・関内駅からアクセス可能です。

■入社後の成長イメージ
・1ヶ月目:09:00出社後、まずは会計入力・請求書処理・振込対応など、基礎的な業務からスタートします。
先輩社員に同行・サポートを受けながら、JDLの操作や社内の処理フローを覚えていく期間です。
・3ヶ月目:売掛金・買掛金管理や現金出納など、担当範囲を徐々に広げていきます。
月次決算の一部工程にも関わり始め、全体の流れを把握していきます。
・半年〜独り立ち:月次・年次決算業務まで一通り対応できる状態を目指します。
試用期間(6ヶ月)が明ける頃には、担当業務を主体的に回せる状態になることを想定しています。
・その先:経理実務の経験を重ねたのち、将来的には課長とメンバーの間に立ち、メンバーの業務とりまとめなどを担うリーダー候補としてのキャリアパスも用意されています。

■1日のスケジュール(例)
08:30 出社・メールチェック、当日の業務確認
09:00 会計入力・請求書処理
11:00 振込対応、仕訳・伝票処理
12:00 休憩(60分)
13:00 売掛金・買掛金管理、現金出納対応
15:00 月次決算に関わる資料作成(決算期以外は比較的落ち着いた時間帯)
16:30 翌日分の準備・引き継ぎ事項の整理
17:30 退社(所定労働時間8時間、通常期は残業ほぼなし。繁忙期でも月20時間程度)

■配属先の補足
現時点では横浜営業所の経理部門への配属が前提です。
部署異動を伴う複数配属先の選択肢はありませんが、その分、ミスマッチなく長期就業しやすいポジションです。

当社はヒューマンケア(福祉用具)、メディカル(医療用品)、ウェルネス(健康用品)の3事業を展開する、医療・福祉・健康分野の総合メーカー兼商社です。
特に歩行車・転倒予防靴の分野では国内トップシェアを誇ります。
一般消費者向けの知名度は高くありませんが、それは製品の購入者が医療・介護の現場で実際に困っている方々であり、派手な広告よりも現場の声を商品に反映することを優先してきたためです。
景気変動の影響を受けにくい医療・介護という実需型の市場で、安定した事業基盤を持っています。
経理部門はこの事業を数字の面から支える役割を担います。

✔︎ 「数字に追われる忙しさ」から、「腰を据えて取り組める経理」へ
今の職場で、月末月初はバタバタで定時に帰れない、属人化していて休みが取りづらい——そんな感覚を抱えていませんか。
当社の経理部門は、通常期はほぼ残業がなく、繁忙期でも月20時間程度に収まっています。
チームでフォローし合う体制のため、1人に業務が集中する心配もありません。

✔︎ 創業112年、国内シェアトップ級の安定基盤
当社は1914年創業、100年以上にわたり医療・福祉・健康分野で安定成長を続けてきました。
歩行車・転倒予防靴では国内トップシェアを誇り、景気変動の影響を受けにくい医療・介護分野の実需型ビジネスです。
経理として「数字で会社の安定を支える」実感を持てる環境です。

✔︎ 定着率100%・離職率0%という"働きやすさ"の実績
2024年度の中途入社者定着率は100%。
離職率も30%→10%→0%へと着実に改善してきました。
2016年の組織改革以降、人材育成・働き方改革に継続的に取り組んできた結果です。
「環境が良いと聞いていたのに実際は違った」というギャップが起きにくい会社です。

✔︎ 月次決算経験を、将来のリーダーポジションへ
入社後はまず実務を担っていただき、将来的には課長とメンバーの間に立つリーダー候補として、メンバーの業務とりまとめも担っていただく想定です。
今の経理経験を「作業」で終わらせず、マネジメントに近い役割へとステップアップできます。

✔︎ 転勤なし・地元で腰を据えて働ける
勤務地は横浜営業所のみで、転勤はありません。
関内駅からアクセスできる立地で、長期的な生活設計がしやすいのも特徴です。

✔︎ 家族手当・住宅手当など、暮らしを支える福利厚生
住宅手当(1万5千円/月)、家族手当(扶養手当)に加え、中小企業退職金共済・企業型確定拠出年金など退職金制度も整っています。
資格手当・資格取得支援制度もあり、簿記などのスキルアップを後押しする環境です。

✔︎ 育休復帰率100%、女性が長く活躍できる職場
育休取得実績があり、復帰率は100%。…

応募資格

経理の実務経験をお持ちの方
日商簿記検定2級をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎条件】
月次決算、年次決算業務を経験されている方

【内定の可能性が高い人】
経理の実務経験があり、日々の仕訳や請求書処理などの基礎業務を一通り経験されている方
チームで業務を分担しながら進めるスタイルに抵抗がなく、長期的に腰を据えて1つの会社で経験を積みたいという意向をお持ちの方

就業場所

神奈川県 横浜市中区
残業:通常期はほぼなし、繁忙期(決算期等)でも月20時間程度

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
時短勤務制度
誕生日休暇
永年勤続休暇
結婚休暇
出産休暇
赴任休暇
年次有給休暇:10日(入社半年経過後付与)
夏季休暇:4日
年末年始休暇:6日
育休取得実績:有(育休後復帰率100%)

賃金

年収420万円 / 28歳(経理メンバー・入社1年目)経理実務経験を活かした入社
年収480万円 / 32歳(経理メンバー・入社3年目)月次・年次決算を一通り担当
年収560万円 / 36歳(リーダー候補・入社5年目)メンバーの業務とりまとめも担当
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月・12月)、業績により変動
※年収には賞与が含まれており、業績により変動します。金額は経験・能力を考慮のうえ決定されます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・役職手当・資格取得制度・交通費支給・健康診断・住宅手当・家族手当
厚生年金基金:全国卸商業団地企業年金基金
営業研修会
事務職研修会
役職・階層別研修
経営戦略発表会
プロジェクト活動
自己啓発支援(社員の自主的な学習を支える通信教育費用補助制度)
永年勤続表彰(満10年ごとに表彰)
定年65歳
新製品アイデア表彰
社長賞
財形貯蓄(住宅財形、財形年金)
竹朋厚生会(グループ全社の親睦・互助組織※冠婚葬祭時の慶弔見舞金、社員旅行・歓送迎会に使用できる補助金等の特典あり)
慶弔見舞金(結婚・出産準備、出産・入学祝金、傷病・災害見舞金、葬祭料・弔慰金)
目安箱:各事業所には「目安箱」という小さな箱が設置してあり、思うところがあれば誰でも投書をして、直接役員に意見を述べることができます。
行事補助金:年度ごと1名につき15,000円利用可能。新年会、忘年会、歓送迎会、社員旅行に活用。
異動希望申請制度:会社が計画する「人事異動」を補完するため、異動を希望する社員が、直接会社に伝える機会をつくり、社員の希望を出来るだけ異動に反映させ、社員のチャレンジ意欲、自己啓発意欲の向上と実現をバックアップします。
通勤手当:実費支給(直行直帰体制のため)
住宅手当:1万5千円/月
退職金制度:中小企業退職金共済、企業型確定拠出年金
資格取得支援・手当(日商簿記やTOEIC等、会社が対象とした資格取得時に褒賞金が贈られます(最大10万円)。)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接 @来社いただきオンライン実施 (面接官:人事) ↓ 適性検査(性格診断) ↓ 最終面接@対面 (面接官:横浜本社にて役員面接) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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