【未経験歓迎/東証プライム上場企業】企画営業職|リフォームプランナー/業界シェアNo.1/初年度360万円〜/社宅・インセンティブ制度アリ

仕事内容と労働条件

仕事内容

<当社とは>
中古住宅の買取からリフォーム再販まで住宅のスペシャリストとして事業を手掛けております。
当社は独自のノウハウにより空き家を仕入れ、リフォームによって付加価値をつけることで
新築の半額程度の価格で販売しております。
今の日本には、住宅を購入する際、高額な「新築」か、使い古された「中古」か、選択肢が限られており、
結果として「賃貸」にとどまる方が多くいらっしゃいます。
しかし、当社のリフォーム済み中古住宅(中古リフォーム住宅)という第4の選択肢があれば、
今まで持ち家を諦めていた誰もが、安心、快適な家のある喜びを手にできます。

【業務内容】
業務は大きく3つに分かれます。
1物件の仕入れ
CMなどの広告に見たお客様からのお問い合わせ、もしくは仲介会社からの問い合わせをもとに
売りたい物件を調査し買取価格の交渉から契約までを行います。
良質な物件を適正な価格で仕入れる目利き力が試されます。
※他の不動産営業に見られる飛び込み営業はありません

2リフォーム
立地や間取りを踏まえニーズの多い住みやすい家を企画します。
弊社のパートナー(工務店)と協業し、完成までの進捗管理を担当していただきます。

3販売
完成した住宅の魅力をHPや販売会などを通じて公開します。
お客様からお問い合わせがあれば夢のマイホームを叶えるまでサポートしていただきます。
※物件のほとんどが2の段階で申し込みがあり成約となっております

中途の方でも未経験スタートが多いため弊社では研修、教育に力を入れております。
業務が多岐に渡るため難しい印象を持たれますが独り立ちまでしっかりと会社がサポートするのでご安心ください。

【入社の決め手】
・裁量が大きい
・頑張りが評価される
・成長が見込める業界、企業で働きたい

【当社の環境について】
<表彰制度>
「年間」「四半期」「月間」のそれぞれの区切りで、優秀な成果をあげたチーム・個人を表彰する制度です。
年4回、東京国際フォーラムにて表彰式を行なっています。
受賞者のノウハウや好事例を全社に共有して、会社としてもさらなるレベルアップを図っています。

<リフォーム価値タス賞>
すぐれたリフォーム企画を立て、お客様に「清潔」「安心」「住んでからも快適」な住まいを
ご提供した個人に贈られる賞です。

<インセンティブ>
四半期ごとに設定されるチーム・個人の目標の達成度や、各個人に期待された業務への成果、業績への貢献度により、
報奨金としてのインセンティブが支給される制度です。
頑張った結果に応じて、インセンティブを手にできる仕組みが、モチベーションアップにつながっています。

<ミッションボーナス制度>
半期ごとに、マネージャーとしての定性目標(ミッション)を設定し、その 達成度などを評価し、
その評価に応じてボーナスを支給する制度です。

この街に、ひとつでも多くの喜びを。
私たちは、中古再生住宅のパイオニアとしての 誇りと責任をもって、 中古住宅業界を先導し、
「無駄なく家を住み繋ぎ、地域を大事にする」 住まい方ができるよう、 住宅市場を変えていく。

お客様からは「当社に売ってよかった」 「当社で買ってよかった」と
最高の笑顔をいただき、 お取引先とは 「当社とずっと付き合いたい」 と深い絆でつながり、
従業員一人ひとりが当社の 一員であることを誇りに思う会社にしていく。

そのために、昨年よりも、昨月よりも、 昨日よりも一棟でも多くのいい仕入れをし、
一棟でも多くのいい商品を企画し、 一棟でも多くの販売をしていくことで、
ひとつでも多くの 幸せな暮らしを支援していく。

◼︎業界未経験の方でも即戦力として活躍が可能な充実の研修体制!

<入社時研修、階層別研修>
入社年数や職位にあった研修を都度実施して、社員のスキルアップを図り、ビジネスマンとしての成長を後押ししています。

<ステップアップ面談>
上司との面談を通して、日々の仕事を振り返り、成長を実感し今後の目標を設定するための制度です。
仕事の結果と人間性、両面での成長を促します。

<エリア勉強会>
エリアごとに勉強会を開き、各エリアにおける戦略や家づくりのノウハウや好事例の共有をしています。

<オンライン家づくり研修>
全国の拠点をオンラインでつなぎ、家づくりに関する研修を行なっています。
リフォームに関する基礎知識や基本的なスキルを修得しています。
成功例や失敗例の共有も併せて行ない、「当社・スタンダード」をしっかり身につけることでレベルアップし、
今後の企画に活かし、商品力をアップをサポートしています。

<リフォームプラン研修>
全国から選抜された高いパフォーマンスの若手社員で少人数制のより専門的な研修です。
当社の物件を回り、リフォーム企画・発注スキルを徹底的に強化し、次期マネジャーへの成長を促進しています。

<当社業務マニュアル>
当社の業務ノウハウが詰まったマニュアルを全社員に配布しています。
マニュアルを参照しながら、日々の業務の予習・復習ができ、知識の定着を助けます。
専門知識のない初心者の方でも、早くご活躍いただけるようサポートするツールです。

<資格手当>
宅建の取得を推奨しています。宅建を取得すると月3万円の資格手当てが毎月支給されます。

<資格取得支援制度>
宅建取得のため会社としてサポート体制があります。教材配布や社内テストなどを行なって資格の取得を支援しています。

<エルダー制度(教育担当制度)>
数年年上の先輩社員が教育係(エルダー)となって新入社員と2人1組となり、実務指導をしています。
業務のことだけでなく、職場生活上の相談役も担っています。

応募資格

・顧客折衝経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT可)をお持ちの方
【歓迎】
・営業や販売職のご経験
・不動産業界や周辺業界での就業経験

就業場所

北海道
平均残業時間:24時間
転勤について:可能性はありますが直近2年間で転勤となったのは1名のみです。(隣町の支店に異動)
職制について:総合職、広域職の2つがあります。総合職は全国転勤、広域職はエリア転勤となります
※将来的に転勤が難しい方はお見送りとさせていただきます
※エリア転勤は配属店舗を基準に半径150km内での転勤となります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇
結婚お祝い休暇、ステップアップ休暇
お休みは原則、火曜・水曜になります
第2・第4火曜日分は、希望日に振り替えることができます

賃金

入社1年目の想定年収:360万円
421万円(入社2年25歳)
547万円(入社4年29歳店長)

※宅建取得者には月3万円の資格手当あり
※目標達成インセンティブ:四半期と中間のインセンティブ
※販売インセンティブ:毎月のインセンティブ
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格手当・退職金制度・資格取得制度・役職手当
通勤手当(実費支給)、宅建手当(¥30,000/月)
・車両手当:¥6,000/月
・その他ガソリン代、ETC料金全額企業負担
・別途走行距離に応じて2,500円~25,000円の手当あり
<会社都合の転勤者のみ>
・赴任手当、帰省旅費手当
・借り上げ社宅制度
・単身者:上限¥50,000の75%を会社負担(政令指定都市の場合上限7万)
・扶養家族有:上限¥70,000/月の75%を会社負担(政令指定都市の場合上限9万)
<育休・産休制度>
取得実績多数。産休・育休後も復帰しやすい環境なので、よりパワーアップして活躍しています。営業トップ20人の内、11人が女性ということもあり、女性が活躍しやすい環境を整えています。
<ステップ休暇(リフレッシュ休暇)>
勤続年数や業績に応じて、9連休が取得できます。併せて奨励金10万も付与されるので、海外や遠方への旅行等で心身ともにリフレッシュして、社会人として更なるステップアップを図ってもらう制度です。
<退職金制度(確定拠出年金制度)>
長期的に安心して働けるよう退職金制度をご用意しております。ライフプランに合わせてご自身で運用商品を決めることができ、将来に備えた効率的な資産形成ができます。
<結婚・出産お祝い休暇&給付金>
社員の結婚や出産を会社がお祝いする制度です。結婚、出産時にはお祝い金と休暇が付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ SPI ↓ 1次選考(Web/人事担当) ↓ 最終選考(対面/役員) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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