<東京>【未経験歓迎×法人営業×無形商材/新規営業なし】圧倒的成長環境×透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ[65081]

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要】 当社は、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開しております 。 「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」をパーパスとして定め、日本社会の労働生産性向上という課題の解決に貢献しています 。 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、独自の基幹システムやアルゴリズムを用いた「仕組み化」による高精度なマッチングに強みを持っています 。

【募集背景】 ブランド認知拡大のためにTVCMや交通広告、インターネット広告などの幅広い広告施策を積極的に投下しております 。その影響もあり、当社への注目度も年々上昇し、非常に多くの求職者様・求人企業様より支援の依頼をいただけるまでになりました 。現在、さらなる業容拡大に伴い、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーの増員が急務となっております 。企業の成長とともに、社会課題の解決と事業成長を両立させる取組に貢献したいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております 。

【職務内容】 求人企業を担当し、採用課題や求める人物像をヒアリングした上で、最適な人材の採用を支援する仕事です 。 企業の採用要件を詳細に把握し、キャリアアドバイザーと連携して最適なマッチングを支援していただきます 。

【やりがい】 │クライアントの採用活動にダイレクトに関わることができる│ リクルーティングアドバイザーの支援は、企業の採用課題を解決し、人材面から企業の成長を後押しすることに直結します 。企業から最適な人材の採用について感謝の言葉をいただくことも多く、介在価値を実感できる仕事です 。

│業界・事業全体を見渡し、顧客と共に成長を目指せる実感を持つことができる│ IT人材の確保は多くの企業にとって経営課題となっており、適切なマッチングを通じて顧客企業の事業成長やDX推進に貢献する実感が持てます 。

【魅力】
・透明性の高い評価制度:行動指針に基づいた育成や評価制度の整備を進めており、従業員の才能・潜在能力の最大化に
努めております 。
・社会貢献性の高い仕事:深刻なIT人材不足という社会課題の解決に、人材紹介を通じて直接寄与できるお仕事です 。
・未経験からの早期戦力化:動画や文書マニュアルの整備、分業体制の構築により、
未経験者でも短期間で業務を習得できる環境が整っています 。
・多様なキャリアパス:キャリアアドバイザーとの分業体制や、マーケティング部門との連携など、専門性を高めながら
多様な役割で活躍できる可能性があります 。

【キャリアパス例】 リクルーティングアドバイザーからキャリアアドバイザーへの転換や、
適性に応じてマーケティング部門など、社内の各部門での活躍が可能です 。

▼特徴
企業の採用において、自社のみではリーチできない幅広い層との接点を確保し、高精度なマッチングを提供することが
当社の役割です 。 リクルーティングアドバイザーは、求人企業の真の課題を解決するために必要な人物像を精緻に
把握することが求められます 。
IT・Web・ゲーム業界に特化した専門性を武器に、企業を人材面から成長させることをミッションとしているのが、
当社のリクルーティングアドバイザーです 。

「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。 多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、
お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで当社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。求人数は多数取り揃え、豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。

私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【当社の魅力】
■未経験者でも活躍できる仕組みが整っています 成果を出すための仕組みが構築されています 。
動画と文書マニュアルを整備しており 、社内業務へのテクノロジー導入(DX)も進めているため 、
業界未経験者であっても早期にキャッチアップし、成果を出すことが可能な環境です 。

■キャリア選択の広さ 横のキャリア:
適性や志向に応じて、リクルーティングアドバイザーからキャリアアドバイザー、
また人事やマーケティング部門など、社内の各部門へのキャリアチェンジが可能です 。

縦のキャリア: 自身の志向性に合わせてキャリアを選択できる制度があります。
プレイヤーとして専門性を高めるコースや、組織を牽引するマネジメントの役割など、
幅広い選択肢を用意しています 。
実際に、ライフステージや志向の変化に応じて柔軟にキャリアを構築することが可能です 。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり ―ナレッジの共有・FB文化― 定期的な1on1面談を実施し、
目標達成のためのフォローや具体的な支援を行う体制があります 。
特定の部署にとどまらず、組織全体で従業員が持つ才能や潜在能力を最大化させることを大切にしています 。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境 事業拡大に伴い、様々なチャンスがあります 。
スペシャリストとして領域を広げる道や、マネジメントを通じて組織に貢献する道など、
自身の取り組み次第で成長できる環境を整えています 。

■お互いを認め合う文化 行動指針に基づき、お互いの成果や強みを尊重する文化があります 。社歴や役職に関わらず、…

応募資格

【必須】
・四年制大学卒業以上
・社会人歴2年以上

【歓迎】
・営業または販売サービス経験をお持ちの方(経験年数・業界経験不問)or エンジニア経験のある方
・マネジメントのご経験のお持ちの方

・大手企業の年功序列の環境を変えて実力主義の環境で頑張りたいという意欲の高い方
・学生時代に部活動などで全国レベルを目指しており、基準の高い環境で仕事に取り組みたいという思いをお持ちの方
・自己新記録の更新に挑み続け、変化の機会を創り出せる方
・最終成果の当事者としてこだわって仕事に取り組める方
【歓迎】
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます
・IT/Web/ゲーム業界での実務経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験
・マネジメント経験

就業場所

東京都 渋谷区
休憩1時間

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・特別休暇
年間休日:125日
■休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

◆昇格事例
ケース(1)20代:入社時460万→1年後:530万(70万UP)
ケース(2)20代:入社時500万→半年後:550万(50万UP)
ケース(3)30代:入社時550万→半年後:600万(50万UP)
ケース(4)30代:入社時630万→1年後:690万(60万UP)
ケース(5)30代:入社時500万→3年後:700万(200万UP)
※予定年収は、月45時間分の固定残業代(80,700円~119,700円)を含む金額(超過分別途支給)
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給4か月分
■試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変動なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金

■兼業・副業について:可能 ※条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(1次面接の評価により、2次面接を挟む可能性があります)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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