【東京/人材紹介】リクルーティングアドバイザー ※リーダー候補[254828]

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要】
社会課題であるDX化を推進し生産性を高め人々の暮らしを豊かにすべく、人材紹介サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。
人材業界の「属人化」「同質化」にメスを入れ、「仕組み」を用いて質を担保し、人材紹介の30年後の当たり前を作りたいと考えています。
設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で
当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に強みを作ってきました。

【募集背景】
直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただいていることもあり、
この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。組織成長に伴い、マネジメントの重要性も高まっています。
社内でも人材育成を進めていますが、よりスピード感を持って組織力を向上させていくべく、マネジメント層を増やしていきたい
と考えており、入社1年~1年半程度でリーダー候補(チームマネージャー)になっていただける方を募集しています。
まだまだ組織として未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に日本を代表する企業にするために力をお貸しいただきたく存じます。

【事業内容】
IT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

【業務内容】
・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・選考コーディネート~入社までフォロー

【業務詳細】
法人のお客様に対して、メールやお電話やwebツールを用いて、採用決定に向けてのコンサルティングを行っていただきます。
企業様の新規開拓は別部門が担当しているため、担当企業様にしっかりと伴走できる環境を整えています。
独自の基幹システムを用い、創立以来14年間集めてきたビッグデータを基に、IT Proviserとして企業様の採用決定に向け
提案型の支援スタイルで貢献しています。

【当該ポジションの組織構成】
直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただくようになり、この1年で採用も強化しており、
社員数も増加し、組織が大きく拡大しました。組織拡大に伴い、ポストも空いており、縦横にキャリアを広げたい方に
とって面白いフェーズとなっています。

▼特徴
企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、
より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。
そのために、リクルーティングアドバイザーは企業の未来の戦略を理解した上で、
どのような人材が必要か?の仮説を構築し提案することが求められます。
人材紹介の本質的な価値である「企業を成長させること」をミッションとしているのが、
当社のリクルーティングアドバイザーです。

「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。 多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで当社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。

私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【当社の魅力】
■未経験者でも市場価値の高い人材になる仕組みが整っています
成果を出せるための仕組みがあります。
動画のマニュアルは多数あり、社内のDX化も進めているため、
未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、成果を出すことができます。

■キャリア選択の広さ
横のキャリア:
真のHRコンサルタントとして活躍していただきたく、ジョブローテーションを推奨しています。キャリアアドバイザーからリクルーティングアドバイザー、人事などへのキャリアチェンジなど横のキャリアパスを用意しています。

縦のキャリア:
コースを「プロフェッショナルコース」「マネジメントコース」の2種類ご用意しており、該当のクラスになった
際にご自身の志向性に合わせて選択していただきます。プロフェッショナルコースは、マネジメントはせずプレイヤー
として極めていくコース、マネジメントコースは部下のマネジメントをお任せするコースとなっています。
最短で半年でチームマネージャーへ昇格し、1年でグループマネージャー(管理監督者)への昇格事例がございます。
マネジメントコースに進んだものの、やはりプロフェッショナルコースに転向したいとなった場合は、コース転換も可能です。実際に多くの社員がコース転換制度も利用しており、ライフステージや志向性に応じて幅広いキャリア選択が可能です。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo(ギークラボ)」を活用した
日々のナレッジ共有を通して、特定の部署(上司)ではなく組織全体で育むことを大切にしています。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。
マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、…

応募資格

【必須】
・四年制大学卒業以上
・社会人歴2年以上

【歓迎】
・営業または販売サービス経験をお持ちの方(経験年数・業界経験不問)orマネジメント経験者
・マネジメントのご経験のお持ちの方

・大手企業の年功序列の環境を変えて実力主義の環境で頑張りたいという意欲の高い方
・学生時代に部活動などで全国レベルを目指しており、基準の高い環境で仕事に取り組みたいという思いをお持ちの方
・自己新記録の更新に挑み続け、変化の機会を創り出せる方
・最終成果の当事者としてこだわって仕事に取り組める方
【歓迎】
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます
・IT/Web/ゲーム業界での実務経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験
・マネジメント経験

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・特別休暇
年間休日:125日
■休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

◆昇格事例
ケース(1)20代:入社時460万→1年後:530万(70万UP)
ケース(2)20代:入社時500万→半年後:550万(50万UP)
ケース(3)30代:入社時550万→半年後:600万(50万UP)
ケース(4)30代:入社時630万→1年後:690万(60万UP)
ケース(5)30代:入社時500万→3年後:700万(200万UP)
※予定年収は、月45時間分の固定残業代(98,900円~119,700円)を含む金額(超過分別途支給)
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給4か月分
■試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変動なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金

■兼業・副業について:可能 ※条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(1次面接の評価により、2次面接を挟む可能性があります)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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