【人材コンサルタント】両面型(CA/RA)|営業経験を活かせる|早期キャリアアップ×明確な評価制度|年間休日128日|エッセンシャルワーカー・福祉業界特化×集客力業界NO.1!@東

仕事内容と労働条件

仕事内容

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🔸成長市場で、社会に必要とされる人材支援を行う仕事🔸
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保育・栄養士・建設・ドライバー・整備士など、
社会を支えるエッセンシャルワーカー領域に特化し、
企業の採用課題と求職者のキャリア課題を解決する仕事です。

少子高齢化や人手不足により、
今後さらにニーズが高まる領域のため、
成長市場で営業経験を積みたい方におすすめです。

また、自社で求人メディアを運営しており、
毎月1万人以上の新規登録/月40〜50名ほどの求職者流入があるため、
求職者との接点が多く、早期に成果を出しやすい環境です。

・営業として成果を出したい
・成長市場でキャリアを伸ばしたい
・顧客に本質的な価値提供ができる営業になりたい
という方に向いているポジションです。

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🔸主な業務内容🔸
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■求職者へのキャリア支援
・月40〜50名ほどの新規求職者を担当
・経験、希望、転職理由、キャリアプランをヒアリング
・条件だけでなく、将来像や課題に合わせた求人提案
・面接対策、日程調整、内定後フォローまで一貫して対応
・入社後の活躍・定着までを見据えたサポート

■企業への採用支援
・企業の採用課題や求める人物像をヒアリング
・採用背景や業務内容を踏まえた人材提案
・長期的な関係構築を重視した提案型営業

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仕事・事業内容
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■社会課題に向き合う事業
当社は、福祉・技術系専門職に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。
2030年には約640万人の労働力不足が予測される中、
福祉・物流・建設など“生活を支える産業(エッセンシャルワーク領域)”に特化し、
社会インフラを支える人材マッチングを行っています。

■サービス・事業の特徴
【技術領域】
・メカニック転職ナビ(自動車整備士)
・ドライバー転職ナビ(物流・旅客)
・建設人材バンク(施工管理・設備)

【福祉領域】
・ほいくジョブ(保育士・療育)
・栄養士転職ナビ(栄養士・調理師)

■成長性・ビジョン
2015年の福祉領域参入以降、事業を拡大し急成長中。
・年間成約者数:約5,000名
・保育士/栄養士領域:業界シェアNo.2
・自動車整備士領域:登録者数No.1

今後は約20事業まで拡大を予定しており、
「人口減少社会の課題を解決し、エッセンシャルワーカーの労働インフラを創造する」
というビジョンのもと、さらなる成長を目指しています。

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🔸表面的なマッチングではなく、
本質的な営業力が身につく環境🔸
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単なる求人紹介ではなく、
求職者の転職理由・希望・将来像まで深くヒアリングし、
本人も言語化できていないニーズを引き出して提案します。

そのため、ヒアリング力・提案力・課題解決力など、
人材業界に限らず活かせる営業スキルを磨けます。

入社後は約1ヶ月間のロープレ研修があり、
面談技法や提案の型を学んでから実務に入れます。

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年功序列なし
🔸明確な評価制度で早期キャリアアップ可能🔸
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年齢や社歴ではなく、成果・行動・ミッション達成度をもとに評価します。

内定後のオファー面談では、
グレード表や賞与テーブルも開示しており、
目指す役割・報酬が明確です。

未経験入社から1年でリーダーに昇格した事例もあり、
20代から早期キャリアアップを目指せます。

【キャリアパス例】
・コンサルタント → リーダー → マネージャー
・コンサルタント → 上位コンサルタント
・事業責任者/事業推進/企画/人事/マーケティング など

「営業として成果を出して終わり」ではなく、
将来的には組織づくり・事業づくりにも挑戦できます。

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🔸成果だけでなく「介在価値」も重視🔸
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数字だけでなく、
「どれだけ求職者や企業の課題に向き合えたか」も大切にしています。
月1回、介在価値の高かった決定事例を全社で共有・表彰する制度もあり、
個人の成果とチームでの成長、どちらも大切にする文化です。

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🔸若手から裁量を持って挑戦できる🔸
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年齢・年次に関係なく公平に評価され、
若手にも積極的に任せる文化があります。

事業拡大中のためポストも豊富で、
希望異動・社内公募・事業提案制度など、
挑戦を後押しする仕組みもあります。

応募資格

【必須】
🔹直近の会社で1年以上の営業経験がある方(正社員経験)
【歓迎】
(直近の例)
・営業経験者
┗有形商材・不動産・自動車・保険・人材業界など

・行動量や改善を重ね、成果につなげてきた方
┗実績が突出していなくても、直近で成果が出始めている方は歓迎

・本質的な営業力を身につけ、早期キャリアアップしたい方
┗年功序列ではなく、成果が評価される環境で成長したい方

就業場所

東京都 港区
🔶勤務時間:フレックスタイム制
8時00分~22時00分の中で、
自身のスケジュールに合わせて柔軟に働くことが可能です!
※1日の標準労働時間:8時間(休憩60分)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・年間休日128日(2025年度実績)
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇
・年次有給休暇(法定通り付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

※育産休取得率※:女性100%・男性100%

賃金

入社1年目:461万円/コンサルタント職
入社3年目:558万円/チームリーダー職
入社5年目:676万円/マネージャー職
■東京
・想定年収:4,610,000円~6,760,000円
・月給:330,000円~483,000円

(月給内訳)
・基本給:248,000円~363,000円
・固定残業代:82,000円~120,000円(40時間分)

■大阪
・想定年収:4,430,000円~6,490,000円
・月給:315,000円~460,000円

(月給内訳)
・基本給:237,000円~345,000円
・固定残業代:78,000円~115,000円(40時間分)

※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず支給いたします。
※40時間を超える時間外労働分は、別途支給いたします。
※インセンティブおよび交通費は、上記金額に含みません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・フルフレックスタイム制度(コアタイムなし)
・アニバーサリー休暇
・産前産後休暇・育児休業制度
・育児・介護時短勤務制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・メンター制度
・社内公募制度・希望異動制度
・各種研修制度(新人研修・次期リーダーシップ研修等)
・表彰制度
・シャッフルランチ
・部活動支援制度
・メンター制度あり(入社2〜3年目の先輩がサポート)
・日々の業務や悩みを気軽に相談できる環境
・時短勤務制度あり(産前・育休後に利用可能)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ↓ ▼1次面接(マネージャー・リーダー)※オンライン ↓ ▼最終面接(代表)+ 社内見学 ※対面 ↓ ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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