【経験者採用求人】外資系保険の代理店営業(総合職) 前職の年収考慮致します。

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
1当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。(※保険の勧誘・直接販売ではありません)
2当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。

生保プロ代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。

【業務詳細】
1当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。

2当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。
全国に8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。

同社は世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの
一員として2001年4月に営業を開始いたしました。

魅力1:
日本の生命保険世帯加入率は89.2%(平成27年9月生命保険文化センター調査)。今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険を始めとした私的保障の役割はますます増しています。MRは代理店を通して生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方に貢献できる仕事です。

魅力2 : 金融の専門知識が身につく
今や生命保険は高度な金融商品。単なる保障に留まらず、金利の高い外貨建てによる通貨分散、相続対策、企業における財務強化、事業継承やM&Aの領域での自社株対策など、提案の幅広いのが面白いところ。特にジブラルタ生命は外貨と法人分野に強く、専門性が磨けます。

魅力3 : 数万人に影響を与えられる仕事
たとえば20の代理店を担当すれば、20人の経営者、100名以上の代理店職員、その先の数千~数万人のエンドユーザーにまで影響力を発揮できます。金額にしても、代理店の利益に数千万円のレベルで貢献することが可能。責任も喜びも非常に大きな仕事です。

【安定した就業】
保険業界は離職率が高くつらい業界と思われがちですが
同社の同部門の定着率は93・5%【2013年就業から現在まで】
長期就業が見やすい環境が整っています。

応募資格

・生命保険・損害保険の営業経験者
・四年制大学を卒業していること
・社会人経験2年以上
・転職回数1回(弊社が2社目となる)
・自動車運転免許
【歓迎】
経験者採用

就業場所

北海道 千代田区

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇
■祝日
■年末年始(12/30~1/3)
■有給休暇
■特別休暇(バースディ休暇 等)ほか
※年間休日120日以上

◎仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。その取り組みの一環として、毎月1回以上の有給休暇取得や、各年度連続5日以上の休暇(アニバーサリー休暇)取得を促進しています。

賃金

"■年収:532万円 ~ 1,005万円
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
■試用期間:有 (3ヶ月)
■賃金形態:月給制
■月給:268,846円~598,740円(以下一律手当を含む)
基本給:226,000円~507,000円
在宅勤務手当:3,000円(一律)※2022年7月より導入
固定残業手当:39,846円~88,740円※20時間/月 相当分
(20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給)
■賞与:あり 年4回(3・6・9・12月)
■昇給:あり 年1回(4月)"

------------------------------------

【年収例】
532万円/26歳・入社1年目
700万円/20代後半・入社3年目
1,200万円/30代前半・営業部長(管理職)

※固定給制です。歩合制ではありません。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・交通費支給・住宅手当
■交通費支給(上限あり、下記通勤手当参照)
■社会保険完備
■住宅手当(上限あり、下記住居手当参照)
■退職金制度
■研修あり
■社内表彰制度

<詳細>
○通勤手当:有 上限30,000円/月
○住居手当:有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円(単身の場合)支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金:有 勤続2年以上対象
○定年:60歳

◎モチベーションを高める様々な表彰制度を取り入れています。表彰には家族も招待できるため、自分の仕事や実績を知ってもらう機会となり、家族との絆をさらに強めるきっかけにもなっています。 (開催時期の情勢により中止となる場合があります。)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会→GABテスト→面接回数複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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