【100組のお客様に100通りのウェディングをお手伝い!】ブライダル業界最大手のウェディングプランナー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 仕事内容 】
お客様一人ひとりに合った式を提案する
ウェディングプランナーの仕事をお任せします。

<具体的には...>
・新規接客
ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。
特に重要なのが、お客様へのヒアリング。
「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しく伺います。

・打ち合わせ
式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。
想いを汲み取るプロフェッショナルとして「お客様のことを親友のように知る」ために、おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。

また、プロポーザル(提案書)や進行表も作成。
料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが直接提案します。
司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。

・当日の進行
会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。
ときには式をより良くするため、打ち合わせにはないプランを提案することも。
「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。

・その他の業務
ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。
また、講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。

<仕事のポイント>
・「一顧客一担当制」
お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力。
じっくり寄り添った接客をすることが大切です。

■教育制度
当社の教育は、基本的にOJTで行います。
入社初日は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。
会場の設備や打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

業務内容を一通り学んだら、先輩と一緒に新規顧客の接客をお任せ。
仕事に慣れてきたら、打ち合わせや当日の運営などもお願いします。
また、OJTに加えて座学の研修制度も用意。当社の教育チームによる、会社のマインドや経営方針に関する研修を実施します。

研修後も自社のYouTubeチャンネルやT&Gカレッジを活用して、接客スキルを学び続けることも可能です。

当社は、
ハウスウェディングを中心とした総合ホスピタリティ事業を展開しています。

主軸となるウェディング事業では、全国に展開するゲストハウス型結婚式場において、
会場運営・企画提案・当日運営までを一貫してプロデュースしています。
一組のお客様に対し、一人の担当者が最初から最後まで寄り添う
「一顧客一担当制」により、オーダーメイドの結婚式を実現しています。

また、ウェディングで培ったホスピタリティを活かし、
ホテル・レストラン・宴会・イベント・コンサルティングなど、
人生のさまざまな“ハレの日”を彩る事業へと領域を拡大しています。

社員一人ひとりが「人の心を動かす仕事」に主体的に関わり、
企画力・提案力・現場対応力を磨きながら、
感動体験を創り出すプロフェッショナルとして成長できる環境です。

■キャリアアップ
当社独自のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。
新たな分野でチャレンジしたいという強い意志を持つ人を応援するために作られた制度。
単純に「やりたい」だけでなく、今までの経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて、直接、人事部に応募できる仕組みです。

「自ら掴み取りたい」「成⻑につなげたい」「貢献したい」と考えている方は必見です。
異動のチャンスは年2回。実績や実力は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、自分の望むキャリアプランを目指していただけます。
中にはウェディングプランナーから他職種にキャリアチェンジした社員もいます。
ぜひ、積極的に活用してください。

■充実の福利厚生
有給休暇や社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与、年一回の健康診断など、当社は社員の方へ充実した福利厚生をご用意しております。
従業員が安心・安定して働けるサポートを行なっています。

■評価制度について
全社員が半年ごとに上長と面談を行ない、目標設定と成果の振り返りを行ないます。
評価は、結果として見える数字だけを追うことはせず、結果が出るまでの過程や人としての成長が昇給や昇格の判断基準です。
新しいチャレンジも積極的に受け入れ、働き方の多様性を評価する制度もございます。

1998年設立、創業23年を迎える「当社」。
ブライダル関連事業を中心に、ホテル事業やコンサルティング事業等を手がける企業です。
国内のハウスウェディングを確立するなど、様々な革新的な取り組みにチャレンジし、多くのお客様へ価値のあるサービス提供をして参ります。

応募資格

・高卒以上
・販売・営業経験者(目安経験3年)
金融、不動産、保険など

就業場所

福岡県
教育 当社の教育は、基本的にOJTで行います。
入社初日は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。
会場の設備や打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

業務内容を一通り学んだら、先輩と一緒に新規顧客の接客をお任せ。
仕事に慣れてきたら、打ち合わせや当日の運営などもお願いします。
また、OJTに加えて座学の研修制度も用意。当社の教育チームによる、
会社のマインドや経営方針に関する研修を実施します。

研修後も自社のYouTubeチャンネルやT&Gカレッジを活用して、
接客スキルを学び続けることも可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日112日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
シフト制(月9日休み)
有給、慶弔、GW・夏季・冬季、特別休暇

賃金

年収例:420万(入社3年)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・交通費支給・各種保険完備・単身赴任手当
・赴任一時金・都内生計手当・帰省旅費手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■筆記試験:無 ■面接回数:2~3回 ■選考フロー:書類選考→1次選考→2次選考→内定 ※対面面接必須(実際に勤務する会場にて)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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