【マネージャー】営業企画/育成・研修<東京本社◇東証プライム上場企業◇年間休日123日◇早期キャリアアップ可>

仕事内容と労働条件

仕事内容

≪【営業企画部】育成・研修(上級職)≫
BPOを中心とした人材サービス企業である当社において、BPO事業を中心としたメンバー及び入社者の育成・研修の企画から実行までお任せいたします。

<具体的な業務内容>
■BPO知識研修や入社3ヶ月までのフォロー面談などをお任せします。

■BPO現場や各事業の育成プログラムや育成カリキュラムの立案を行っていただき、研修講師も担っていただきます。また、各種資料のナレッジ化を行うことで営業品質向上を推進していただきます。

■事業拡大により、毎月複数の入社者がおり、入社者の相談を受けるなどメンターのような存在も担っていただけます。

■ゆくゆくは、その他の社員研修など、部署ごとの課題に応じた研修もご担当いただくことが可能です。

<入社後の流れ>
1週間程度の座学やロールプレイングを通じて、当社のサービスや営業の流れを学んでください。
社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですのでご安心ください。

<将来のキャリアパス>
メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。
近い将来の幹部候補として成長していける環境です。
実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。
企業の成長とともにポジションが多く生まれています。

BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証一部上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。
国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。

弊社の特徴は、「チーム派遣型」という、社員とスタッフが一体となったチーム体制にて価値提供を行っている点です。
社員がスタッフとチームで常駐することにより、スタッフのポテンシャルを最大限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し、コア業務に専念頂ける環境を提供しております。近年は特に、国や自治体等の公共事業の需要拡大により、BPO関連事業を積極的に展開しています。

今期は、新型コロナウィルス感染症拡大による影響があったものの、BPO既存取引先からの新規スポット案件の受注、BPO事業者及び官公庁新規案件を受注することができてことなどから、第二四半期売上高は前年同期比34.4%増、経常利益286.5%増となり、5月以降のBPO案件では3,000名のスタッフの方を新たに雇用しました。

<今後の展開>
今後も、公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。

応募資格

【必須(MUST)】
下記いずれかのご経験がある方。
■複数企業の育成や研修カリキュラムを企画立案したご経験がある方。
■人材サービス・BPO企業で育成や研修カリキュラムを企画立案したご経験がある方。

【歓迎(WANT)】
■研修講師の実務経験がある方。
【歓迎】
【求める人物像】
■積極的に業務に取り組める方。
■向上心を持って、柔軟に業務に取り組める方。
■様々な関係者との折衝があるため、コミュニケーション能力がある方。
■情報発信力/リーダーとしての推進力がある方。
■ロジカルに物事を考え整理し、計画的に実行まで推進できる方

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇

年間休日123日(2022年度見込)

■完全週休2日制 / 土日祝休
■年末年始休暇 (12月29日~1月3日)
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

<そのほか休暇制度>
■リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,500,000円

※前職の給与・ご経験を考慮して決定
◇賞与:年2回(6月・12月)
◇昇給:年1回(3月)

◆年収例
500万円(30歳・入社1年目)
630万円(35歳・入社3年目)
760万円(37歳・入社5年目)

待遇・福利厚生

社会保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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