【制御回路開発(強電~中電100V~600V)】電動アクチュエータ駆動部の制御回路開発/東証スタンダード上場企業/年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<業務内容>
次世代アクチュエータに向け、制御に関するソフト/ハードの開発を行います。

<詳細>
●電動アクチュエータ駆動部制御回路開発
➢弊社のアクチュエータはモーターを動力としたギア駆動の製品です。高効率化、製品の小型化等を目指し、
制御回路開発を行っていただきます(例:マグネットスイッチ➢SSRによる小型化、コスト削減)。
●モーター、エアモーターの新規開発
➢コストダウンを目的としたモーターの新規開発(弊社はモーター自体の開発は行っていないため、
主に構想設計とサプライヤー管理をおこない、試作品の評価等を行います)。
※当社はモーターだけでなく、防爆エリア等で使用するエアモーター式のアクチュエータも製造しております。
●そのほか、制御回路に関する設計・開発

日本ギアへの入社により得られるメリット(キャリア採用)

【安定した生活】
様々な業界のお客様とお取引がある弊社ですが、中でも電力や水処理、石油化学、ガス、公共交通機関といったインフラ業界のお客様とのお取引が多くを占めています。発電や水処理を行う上で欠かせない製品や、公共交通機関を使用される方の安全のために欠かせない製品を取り扱っており、高度な品質や技術力が求められますが、その分安定的な収益基盤を構築できています。より成長するための改善・改革は今後も実施していきますが、それを実施する上で、収益基盤が安定しているかしていないかは大きな差があり、社員は安定的に給与や賞与を得られ、また福利厚生等の制度を利用できますので、モチベーションを維持しながら働くことが可能です。

【圧倒的なスピード感】

【実力主義】
日本企業にまだまだ残っている「年功序列」的な風潮は、当社ではかなり薄くなってきています。一般社員は年齢による昇給もありますが、それよりも目標達成やプロセス面での評価の比重が大きくなっています。成果を出せる社員の処遇が上がっていく仕組みですので、モチベーションを維持して働くことが出来ます。評価についても、「成果」は自分の頑張りではどうしようもない「外部環境による影響」もありますので、結果だけで判断するのではなく、その結果を導き出そうとして取ったプロセスの妥当性も評価軸としてございます。会社利益を出すための行動であれば正当に評価されますのでご安心ください。

【社会貢献を実感】
私たちの生活に欠かせないインフラ関係の製品を扱っているため、どのような職種・業務内容であっても社会貢献を実感することができます。

【労働条件の向上】
少数精鋭体制のため、効率よく集中して業務に取り組む必要がありますが、年間休日数125日、有給休暇取得率60%以上、平均残業時間24時間/月とワークライフバランスを取ることが可能です。

【少数精鋭ならではのチャンス】
少数精鋭で縦割りの組織ではないため、様々な業務に裁量を持って取り組むことができます。また、一人ひとりが意見を発信しやすく、自身のやりたいことを実現するチャンスが多くあります。

【経営的な視点】
上述の通り、常に経営層と近い距離で業務を行うため、経営的な視点が身につき、視野が広がり視座も高くなります。

【業務の魅力】
・機械技術者と一体となって開発を行うので、電子回路、電気だけでなく、機械システム全体の知識がみにつきます。
(最先端の現場で活躍してきた経験者が多数在籍)
・多種多様な業界からの中途入社者が多いため、様々な知見を吸収可能
※ロボットメーカー、半導体装置メーカー、大手総合電機メーカー、大手センサーメーカー等
・インフラ関連顧客に納入の機械(バルブアクチュエータ、撹拌機等)のため、
安全認証規格に関するスキルが身につきます
・藤沢工場(製造拠点)内に技術部があるため、顧客だけでなく、製造部門でのモノヅクリを意識した設計が可能
(大量生産フェーズに移った際に製造しやすいか等)

応募資格

<求める経験※必須>
●100V~600V程度の制御回路開発経験のある方
●SSRやインバータ、電源等の回路設計経験のある方
●メカトロ関連の開発経験のある方
【歓迎】
<求める人物像>
●受け身ではなく積極的に取り組める方
●自ら考え、行動できる方

キャリア採用の方に期待すること

1. 現状に満足しない改善・改革マインド
現在業績はかなり安定していますが、「もっと良くなる、良くする」という改善・改革マインドが社員一人ひとりに浸透してきています。ぜひキャリア採用でご入社いただいた方には、現職様や前職様で培われてきた経験やノウハウを活かし、日本ギアをより良くするための改善・改革をリードしていただきたく思います。年齢・役職は関係ありません。実際、弊社には年間15名~20名程度、キャリア採用で入社した様々な年齢・役職の社員がおりますが、日々の業務で成果を出しながら、改善・改革を主導しています。

2. 主体的に自ら考え行動できる
弊社は、社員の行動指針の一つとして「自ら考え行動する」を掲げています。それほど規模の大きい企業ではないため、少数精鋭で裁量を持って業務に当たることになります。縦割りの組織ではなく、様々な業務にチャレンジできるため、成長度合いも高くキャリアアップに繋がりますが、その分、現状を分析し、現状を打破し、あるべき姿へと変えるために、自ら考えて行動することが求められます。当然ですが、OJTやその他教育を通じて、業務を行う上で必要な知識の教育は入社時に行いますのでご安心ください。自身の成長・キャリアアップを通じて会社を共に盛り上げていきましょう!

3. 業務効率アップ・工数削減の意識
弊社は、「2. 主体的に自ら考え行動できる」で記載させて頂いている通り、少数精鋭で様々な業務にチャレンジできます。ただし、年間休日数は125日固定(完全週休二日制)で有休取得も積極的に推進しているため、他社様より休日・休暇数が多い制度となっています。そのため、メリハリをつけて業務に当たることは勿論、業務の不必要をきっちり分類し、優先順位をつけながら、時間内に効率よく業務を回す必要があります。加え、弊社は法外なサービス残業や長時間労働規制のために、厳しく労務管理を行っています。ぜひ、これまでのご経験を活かし、ワークライフバランスを自ら推進しながら勤務いただきたく思っております。

就業場所

神奈川県 藤沢市
残業:約25~30時間 休日出勤0~1回程度/月

8:30~17:30
(フレックスタイム制あり※コア:10:30~15:30、フレキシブル:6::30、15:30~19:30)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
【社内制度】 【数字で見る】

賃金

・一般社員等級:400万円~700万円
・専門職社員等級:750万円~1,100万円
・管理職社員等級:800万円~1,400万円
●インセンティブ
毎年春季労使交渉にてその年度の賞与支給月数が決まりますが、年度末に会社業績が良い場合は追加で決算賞与が支給されます。2022年度は実績あり。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・退職金制度・持株会制度
【社内制度】
【数字で見る】

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適正検査・役員面接 ↓ 内定(面接2回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ITサポート職(首都圏)神奈川県 川崎市 ／ 月給 247,000円〜290,000円 ／ 正社員
• ITサポート職(首都圏)神奈川県 横浜市 ／ 月給 247,000円〜290,000円 ／ 正社員
• ITサポート職(首都圏)神奈川県 茅ヶ崎市 ／ 月給 247,000円〜290,000円 ／ 正社員
• その他ITエンジニア職神奈川県 横浜市西区 ／ 月給 250,000円〜300,000円 ／ 正社員
• システム開発(制御・組み込み系)神奈川県 横浜市 ／ 月給 290,000円〜550,000円 ／ 正社員
• ネットワーク・サーバエンジニア(設計・構築・運用・保守)神奈川県 川崎市 ／ 月給 250,000円〜320,000円 ／ 正社員