【オファーまで最短10日】第二新卒・未経験可|トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ|20代管理職多数|急成長ベンチャー|東京・大阪・名古屋

仕事内容と労働条件

仕事内容

運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用・経営改善を提案するコンサルティング営業です。単なるツール販売ではなく、事業計画やファイナンス(資金調達・投資計画)に深く伴走し、中長期的な成長を支援します。

・経営課題のヒアリング:事業計画、物流内容、資金繰りや投資ニーズの把握

・資産運用の提案:商用車の資産ポートフォリオ設計、売買・導入計画の立案

・案件推進・提案:他部署と連携した見積作成およびクロージング

【ポジションの魅力】

若手から事業づくりに参画:営業活動だけでなく、KPI設計、営業戦略立案、業務改善まで幅広く携わることができます。

スピード昇格の環境:営業組織を率いるマネージャーの8割が20代。入社2年未満でマネージャーへ抜擢された実績もあります。

【1日のスケジュール例】

・午前(準備〜移動):担当エリアのリストから訪問企業を選定し、電車+カーシェアで現地へ移動

・日中(訪問):1日15件前後の運送会社を訪問。経営者との名刺交換、ヒアリング、「トラッカーズ」シリーズのご案内

・夕方(案件推進):具体的なニーズがあった案件について、他部署と連携しながら見積作成や次回提案の準備

【事業内容】巨大な物流市場の課題を解く、BtoBマーケットプレイス

‐ミッション:「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」
‐解決する課題:価格の不透明さや流通スピードに課題があるトラック
売買市場を、テクノロジー×オペレーションで変革
‐提供価値:単なる売買仲介にとどまらず、企業の資金繰りや投資計画など
「経営判断を前に進める」資産運用を支援

【事業実績】2年で流通額1.8倍の急成長

‐導入企業数:約4,000社
‐トラクション:直近2年間で流通取引額1.8倍に拡大

【フェーズと環境】第二創業期。若手に新規事業や拠点の「打席」を任せる風土

‐挑戦のフィールド:新規拠点の立ち上げ、新規事業開発、商用車以外の
新領域展開を加速中
‐若手の抜擢文化:社歴や年齢に関わらず、20代が事業立ち上げや組織中核を
牽引。正解をなぞるのではなく、自ら市場をつくる当事者意識を発揮できる環境

1 未経験・第二新卒から2〜3ヶ月で独り立ちできる「手厚い研修」
業界未経験の方でも早期に活躍できるよう、上長との定期的な1on1、実践的なロープレ、先輩との営業同行など充実した研修をご用意しています。実際に2〜3ヶ月で一人前の営業として独り立ちが可能。直近入社した若手メンバーからも「研修がしっかりしていたため、不安なく自立できた」という声が上がっています。

2 20代で「経営視点のマネジメント」を経験できる
単に自分の数字を追うだけの営業ではありません。データの分析から「再現性のある組織の仕組み作り」、メンバーの評価・教育まで、事業成長に直結する組織運営を若いうちからお任せします。

3 テクノロジーを駆使し、営業活動に100%専念できる
泥臭い行動量やメンタルは大きな武器ですが、無駄な労力はかけさせません。AIを活用した「自動訪問スケジューリング(マップ機能)」や「商談分析ツール」を導入し、経営層との商談や論理的思考を磨くことに集中できる環境です。

4 威圧感・年功序列なし。前向きな実力主義
「年功序列」や「理不尽な精神論」は一切ありません。困った時は自然と助け合うフラットな文化です。20代でのマネージャーや新規PJ責任者への抜擢も多く、リクルート最年少営業部長だった役員からの直接指導で急成長が可能です。

5 名だたるメガベンチャーへ輩出する「人材育成企業」
当社をステップアップの場として活用することも歓迎しています。Azoopで全方位の「営業筋肉」を鍛えた結果、LayerX、Sansan、CADIなどへ多数のメンバーを輩出。転職者の7割が年収アップを実現しており、あなたの市場価値を確実なものにします。

応募資格

【必須要件】
・自動車運転免許をお持ちの方(※営業車でセールスを行うため必須)
・何がしかの営業経験1年以上

【歓迎要件】
・顧客への課題解決営業
・新規開拓営業経験
【歓迎】
【求める人物像】
・営業として確かなスキルを身につけ、市場価値をあげていきたいとお考えの方

就業場所

東京都 千代田区
9:00〜18:00(実働8時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
特別休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・年末年始休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
■休日
年間124日
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日

■有給休暇
入社半年経過時点10日~最大20日
※入社時に3日間の特別休暇付与

■特別休暇
・生理休暇 2日/年
・ファミリーケア休暇 2日/年
・記念日休暇 1日/年
・不妊治療休暇 2日/年

賃金

当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度(年2回)、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。

実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円~最大300万円の昇給を実現しています。さらにメンバーは営業成績に応じて、インセンティブ(10万円~50万円(営業成績による))が別で上乗せされます。

インセンティブの最高支給額・平均支給額ともに前年比で右肩上がりに成長しており、『ベースの安定』と『成果へのボーナス』の両取りができる環境です。『どれだけ売っても固定給しか出ない』『インセンティブのハードルが高すぎて誰も貰えていない』と感じているあなたの期待に応えられる環境です。
■試用期間: 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
■昇給(年2回)

★評価★
・短期業績+戦略推進+チーム貢献という観点で成果に応じインセンティブ付与(半年に1回)
・23年4月に導入した新人事制度(評価制度)に基づき、職位ごとの基準に応じた評価を実施
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・社会保険完備
・交通費支給(上限30,000円)
・業務用PC、携帯
・オフィス内ドリンク飲み放題
・書籍購入補助制度:業務に役立つ書籍の購入費を全額負担します
・確定拠出年金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面談(オンラインで実施・人事もしくは代表/役員面接) ↓ 最終面談(対面or一部オンラインで実施・代表/役員面接) ↓ 内定 ↓ 条件面談(状）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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