【スタンダード上場/人材紹介会社/25卒歓迎】インサイドセールス(東京/IT特化)[164435]

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要】
当社は、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開しております 。 「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」をパーパスとして定め、日本社会の労働生産性向上という課題の解決に貢献しています 。 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、独自の基幹システムやアルゴリズムを用いた「仕組み化」による高精度なマッチングに強みを持っています 。

【募集背景】
ブランド認知拡大のためにTVCMや交通広告、インターネット広告などの幅広い広告施策を積極的に投下しております 。その影響もあり、当社への注目度も年々上昇し、非常に多くの求職者様・求人企業様より支援の依頼をいただけるまでになりました 。現在、さらなる業容拡大に伴い、インサイドセールスの増員が急務となっております 。企業の成長とともに、社会課題の解決と事業成長を両立させる取組に貢献したいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております 。

【仕事内容】
日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓(インサイドセールス)をお任せします。IT人材のニーズはIT業界にとどまらず、現在ではご支援企業の30%を非IT企業が占めています。あらゆる業界の採用課題にアプローチし、当社の事業成長を牽引していく重要なポジションです。

具体的な業務内容:
電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業(プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行します)。コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析。「気合いや根性」に頼るのではなく、データを基にしたロジカルな営業活動を行います。

【このポジションの魅力】
事業成長の最前線でダイナミズムを体感:
日本を代表する大企業を中心に、新たな顧客層を切り拓いていくポジションです。自らの行動が会社の成長に直結している手応えをダイレクトに感じることができます。

一生モノの「ロジカルな営業スキル」が身につく:
気合と根性論ではなく、プロセスを細かく数値化し、論理的にアプローチする環境です。どの業界に行っても通用する、再現性の高い本質的な営業スキルが若いうちから身につきます。

【描けるキャリアパス】
・営業組織のマネージャー(早期のマネジメント経験)
・リクルーティングアドバイザー(RA)/求職者のキャリアを支援する「キャリアアドバイザー(CA)

「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。 多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、
お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで当社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。求人数は多数取り揃え、豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。

私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【当社の魅力】
■未経験者でも活躍できる仕組みが整っています 成果を出すための仕組みが構築されています 。
動画と文書マニュアルを整備しており 、社内業務へのテクノロジー導入(DX)も進めているため 、
業界未経験者であっても早期にキャッチアップし、成果を出すことが可能な環境です 。

■キャリア選択の広さ 横のキャリア:
適性や志向に応じて、リクルーティングアドバイザーからキャリアアドバイザー、
また人事やマーケティング部門など、社内の各部門へのキャリアチェンジが可能です 。

縦のキャリア: 自身の志向性に合わせてキャリアを選択できる制度があります。
プレイヤーとして専門性を高めるコースや、組織を牽引するマネジメントの役割など、
幅広い選択肢を用意しています 。
実際に、ライフステージや志向の変化に応じて柔軟にキャリアを構築することが可能です 。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり ―ナレッジの共有・FB文化― 定期的な1on1面談を実施し、
目標達成のためのフォローや具体的な支援を行う体制があります 。
特定の部署にとどまらず、組織全体で従業員が持つ才能や潜在能力を最大化させることを大切にしています 。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境 事業拡大に伴い、様々なチャンスがあります 。
スペシャリストとして領域を広げる道や、マネジメントを通じて組織に貢献する道など、
自身の取り組み次第で成長できる環境を整えています 。

■お互いを認め合う文化 行動指針に基づき、お互いの成果や強みを尊重する文化があります 。社歴や役職に関わらず、
オープンなコミュニケーションを通じて、組織全体で成長を支え合う風土が浸透しています 。

適切な助言を得られる環境は、新入社員の早期戦力化にも繋がっています 。

【中途入社者の活躍実績例】
中途入社者の前職は多岐にわたり、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています 。
入社後の研修・教育制度が充実しているため、IT業界や人材業界が未経験の方でも、
短期間で高い成果を出し、各部門で中心的な役割を担っています 。

応募資格

【必須】
・25卒、既卒、第二新卒 大歓迎!経験は一切不問です。
・4年制大学卒業以上

【歓迎】
・とにかく明るく、元気なコミュニケーションが取れる方
・素直に吸収して改善する意思のある方
・周囲と協力して成果の創出に動ける方
・目標達成に向けて、失敗を恐れず何度でも立ち上がれる「ガッツ」のある方
・変化の激しい環境を楽しみ、自己成長のために努力を惜しまない方
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。
【歓迎】
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます
・IT/Web/ゲーム業界での実務経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験
・マネジメント経験

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:125日
■休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

◆昇格事例
ケース(1)20代:入社時460万→1年後:530万(70万UP)
ケース(2)20代:入社時500万→半年後:550万(50万UP)
ケース(3)30代:入社時550万→半年後:600万(50万UP)
ケース(4)30代:入社時630万→1年後:690万(60万UP)
ケース(5)30代:入社時500万→3年後:700万(200万UP)
※予定年収は、月45時間分の固定残業代(80,700円~119,700円)を含む金額(超過分別途支給)
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給4か月分
■試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変動なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金

■兼業・副業について:可能 ※条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(1次面接の評価により、2次面接を挟む可能性があります)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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