【M&A アドバイザー】《未経験OK》M&Aアドバイザリー部/昇給・昇格・賞与・インセンあり/住居手当有/土日祝休み/グロース維持基準厳格化により市場急拡大中の成長戦略M&Aのパイ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
・スタートアップ・ベンチャー企業に対する売却提案
・スタートアップ・ベンチャー企業に対する企業評価・PichDeck作成
・グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓
・買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
・デューデリジェンスの支援
・契約書案作成・条件調整・条件交渉
・クロージング書類作成・調整

「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき
様々なM&A仲介会社が増えていく中で、約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、
グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。

2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、
事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。

・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始

数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど
「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、
スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型(成長戦略)M&Aのアドバイザリー業務を
一気通貫で担って頂きます。

◆上場維持基準厳格化の背景とスタートアップに与える影響についての考察

◆スタートアップのM&Aに取り組む理由(社内向けのメモ書き公開)

(変更の範囲)会社の定める業務

日本のスタートアップエコシステムが抱える複層的な課題を解決するため、「ヒト・モノ(事業)・カネ・情報」を提供するイノベーションプラットフォーム事業を展開しています。

【CVC Consulting】
大企業の新規事業開発やCVC運営の支援に関する支援事業を展開しています。クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。

【ValueUP Consulting】
HR支援を軸に成長企業の価値向上支援事業を展開しています。スタートアップの加速度的な事業拡大を支える『ヒト』の課題解決とイノベーターとなる人材の挑戦に伴走します。

【M&A Consulting】
スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型に特化したM&A支援事業を展開しています。出口戦略の多様化を実現することで、事業の加速度的な成長の支援や連続起業家の輩出に貢献します。

【M&Aアドバイザーの魅力】
~成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境~
経営陣は独立系M&Aアドバイザリー、独立系大手ベンチャーキャピタル、
外資系コンサルティングファーム出身者など業界トップキャリアのアドバイザーが集結しております。

国内でも稀有なM&Aアドバイザリーとベンチャーキャピタル出身の豊富な経営陣が居る弊社でしか実現することができないスタートアップのM&Aが多く、他事業承継型M&A仲介会社や成長戦略を謳うM&A仲介会社にはない環境で、圧倒的な成長実感を得られる仕事です。

~他社の追随を許さない高い競合優位性~
弊社ではベンチャー投資を行うアカウントマネジメント部やグループ会社では
国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、
国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、
豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。

また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT(M&Aによりる売却)の相談も数多く寄せられる中で実績を積み上げていくことで、MOAT(参入障壁)を確立しております。

~毎年入社する新卒が1年以内に全員成約実績しています。~
昨今の事業承継を中心とする仲介会社では、中途社員であっても1年以内に成約する確率が50%を下回るケースが多いです。
その様なコモディティー化しつつある事業承継型のM&A仲介とは
一線を画すのが弊社の手掛けるスタートアップ・ベンチャー領域のグロース型M&Aです。

弊社では実力のある先輩社員や部長クラスからのOJTによる教育に重きを置いている点や、
スタートアップ領域での圧倒的な実績や競合優位性があり、毎年入社をしてくる新卒が全員成約をしています。
※24年新卒は1年以内に成約3件売上6000万円~8000万円以上の実績有
※25年新卒は6ヶ月で1件成約済(2025年9月15日時点)

~実力主義とチームワークが融合した報酬設計~
個人の実績に応じたインセンティブ(最大20%の業界最高水準)と、
部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。
個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。

応募資格

・大卒以上
・新規開拓営業のご経験が1年以上ある方
【歓迎】
・金融機関や富裕層向けビジネスにおける新規開拓経験者
・無形商材のソリューションセールス経験者
・新規事業開発経験者

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間
8:50~17:50(休憩時間60分)
※月平均残業時間30時間

就業時間・休憩

08:50〜17:50

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
□年間休日 120 日以上

賃金

【年収モデル】
■入社 2 年目:マネージャー 2,100 万円(月給 45 万円+賞与+インセンティブ)
■入社 1 年目:シニアアドバイザー 1,200 万円(月給 40 万円+賞与+インセンティブ)
■入社 1 年目:アドバイザー 600 万円(月給 35 万円+賞与+インセンティブ)
想定年収:420万円~600万円+インセンティブ
想定月給:35万円~50万円
固定残業代(45時間):91,100円を含む
※超過分は別途支給

【昇格・昇給】
年2回(5月/11月)

【インセンティブ】
年2回(5月/11月)
※個人売上金額の約10~20%を給与相殺して支給

【賞与】
年1回(11月)
チームの達成度合いに応じて支給される場合がある
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・定期健康診断
・通勤交通費支給(月上限支給額:2万5000円)
・住居手当支給(支給額:2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象)

研修制度
OJT研修 、社内外勉強会(社外勉強会:講師は起業家・投資家・事業/採用責任者の方、月1回程度実施)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(オンライン/役員or人事)→ 最終面接(対面/役員)・適性検査 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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