【事業開発】自社ブランドの新規法人営業・販路開拓責任者

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
・小売店・卸先候補の新規開拓営業
・販路拡大に向けた営業戦略・開拓方針の立案
・重点開拓先の選定、アプローチ設計、商談創出
・取引開始に向けた条件交渉、導入提案、社内調整
・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築
・売上、予算、在庫などの管理・改善提案

将来的には、営業組織の仕組みづくりやメンバー育成、マネジメント業務もお任せします。

【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学を通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後は、まず担当ブランド・プロダクトを持ち、プレイヤーとして新規販路開拓や商談推進を担っていただきます。
その後は、これまでのご経験や成果に応じて、担当ブランド数の拡大、営業戦略の設計、開拓先の優先順位づけ、メンバーの採用や育成、マネジメントなど、責任者として担う領域を広げていただくことを想定しています。

当社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」をミッションに掲げ、化粧品・健康食品・美容家電などの自社ブランドを複数展開している東証プライム上場企業です。

これまで当社は、オンラインを中心に独自の商品開発力とマーケティング力を磨き、
「北の快適工房」やヘアケア美容家電ブランド「SALONMOON」など、さまざまなブランドを成長させてきました。

たとえば「SALONMOON」は、ヘアアイロンを中心とするヘアケア美容家電ブランドとして、シリーズ累計出荷台数123万台を突破。
全国約1,000店舗以上への展開や各種メディア・比較誌での受賞実績もあり、市場から高い支持を受けながら成長を続けています。

当社は現在、ビジョンである「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」の実現に向け、
商品ラインナップの拡充を中心に、さらなる事業成長を目指しています。

今後は、新商品の投入や既存商品の育成を進めるとともに、
M&A・アライアンスの活用も視野に入れながら、扱う商品やブランドを広げていく方針です。

そのため、増えていく商品・ブランドをより多くのお客様に届け、事業成長につなげていくには、
オンラインだけでなく、小売店・卸先などを通じたオフライン販路の開拓・拡大が欠かせません。
これまでオンラインを中心に培ってきた販売ノウハウを活かしながら、
店頭や卸先など、お客様との接点を広げていくことが、当社の次の成長を支える重要なテーマとなっています。

そこで今回、当社が展開する既存ブランドおよび今後育成していく新ブランドについて、
オフライン販路の開拓・拡大を担っていただく責任者候補を募集します。

お任せしたいのは、単なる既存取引先対応ではありません。
各ブランドの商品特性やターゲット、価格帯、販売実績を踏まえながら、

相性のよい小売店・卸先・代理店を選定し、新規商談の創出から導入提案、条件交渉、取引開始後の売上拡大まで一貫して進めていただくポジションです。

入社後は、現場の最前線で当社のブランド・商材・営業プロセスへの理解を深めていただきながら、
将来的には販路開拓領域の中核人材として、営業戦略の設計、メンバー採用・育成、組織づくりまで担っていただくことを期待しています。

■複数ブランドの成長を、営業責任者として牽引できる
本ポジションで扱うのは、特定の1ブランドに限定されません。
「北の快適工房」「SALONMOON」といった既存ブランドに加え、今後M&A等により新たに展開していくブランドの販路開拓にも携わる可能性があります。
ブランドごとの特徴や市場性を捉えながら、どの販路で、どのように広げていくかを考え、営業戦略の立案から実行までリードできるポジションです。

■プレイヤー経験とマネジメント経験の両方を活かせる
自ら商談を創出し、重要顧客との折衝を進めるプレイヤーとしての動きに加え、将来的には営業方針の設計やメンバー育成、組織づくりにも携わっていただきます。
これまで培ってきた法人営業・卸営業の経験を活かしながら、より大きな裁量を持って事業成長に関われる環境です。

■M&Aによる新ブランドの立ち上げフェーズにも関われる
当社では、既存ブランドの拡大だけでなく、M&Aによる新ブランド事業の立ち上げ・育成も積極的に推進しています。
すでに完成されたブランドを売るだけではなく、これから伸ばしていくブランドの初期販路開拓や営業戦略づくりに関われる可能性がある点も、このポジションならではの魅力です。

■「営業×事業開発×マネジメント」の経験を積める
本ポジションは、単なる営業ではありません。
市場性を見極め、販路を開拓し、取引開始後の拡大まで考える、事業開発要素の強い営業ポジションです。
さらに将来的には、営業組織の立ち上げやメンバー育成にも関わることで、営業責任者としてのキャリアを広げることができます。

■決まった型に縛られず、裁量を持って販路をつくれる
新規ポジションのため、営業手法や開拓先、提案内容に決まりきった型はありません。
自ら仮説を立て、アプローチ先を選定し、商談をつくり、販路拡大の仕組みを築いていくことができます。
行動量だけでなく、これまでの経験に基づく戦略性やマネジメント力も活かせる環境です。

当社に「決まったやり方」はありません。

ぜひ裁量が大きいポジションで、あなたの営業経験・マネジメント経験・事業成長への視点を活かしながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を一緒に創り上げるエキサイティングな仕事をしませんか?

応募資格

【必須要件】
・美容・健康・家電など、当社商材と親和性のある領域における新規法人営業経験
(小売店向け営業/卸営業/代理店営業のいずれか)
・営業組織またはチームのマネジメント経験

【歓迎要件】
・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験
・新規販路開拓を主導したご経験
・新規開拓から契約後の売上拡大まで一貫して担当したご経験
・店舗・小売チャネルでの売上拡大に向けた提案経験
・販促企画や店頭販売促進に関わったご経験
・複数ブランド、複数商材を扱った営業経験
・新ブランドや新規事業の立ち上げフェーズに関わったご経験
・営業組織の立ち上げ、仕組み化、メンバー育成に関わったご経験
【歓迎】
【求める人物像】
・新規開拓営業に前向きに取り組める方
・プレイヤーとして自ら動きながら、組織や仕組みづくりにも関わりたい方
・新ブランドや新規事業の立ち上げフェーズに主体的に関わりたい方
・裁量の大きい環境で、自ら考えて行動したい方
・将来的に営業責任者として事業成長を牽引したい方

就業場所

東京都 中央区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日131日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日:131日(2026年度)
※有給計画付与(5日分)を含む
◇土・日(完全週休2日制)
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇(2026年度は9連休)
◇年末年始休暇(2026年度は9連休)
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇

賃金

◆年収:700万円~1,800万円
◆月給:58.3万円~150万円
※45時間分の固定残業代(15万1734円~39万173円)を含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中(3~6ヵ月)も本採用と同条件

◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス:1,500万円~
マネージャークラス:1,080万円~1,800万円
リーダークラス:780万円~1,200万円
■昇給:年2回(4月/10月)
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能

※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

◆残業代全額支給(固定残業代45時間を超過した分)
◆交通費全額支給(規定有)
◆各種手当(出張手当、地域手当など)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ~思考アルゴリズム研修~」など、独自の社内研修を実施しています。

■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。

■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。

■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします!

■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間(9日間/5日間)が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。

■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり

■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。

■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。

■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。

■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。

■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。

■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・定期健康診断(年1回・全額会社負担)
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度(全額会社負担)
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス(一定役職以上対象)
・当社商品購入時の社員割引(55%OFF)
・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
・服装自由(外部との営業対応時はスーツまたはジャケット着用)
・副業(原則許可制/規定有)

※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為(アフィリエイト、動画配信等)は一律禁止となります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次選考(一次面接+適性テスト) 3二次選考(役員面接) 4カジュアル面談(メンバーとの面談+社内見学) 5最終選考(人事役員面接) 6内定通知）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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