【メディア事業部】マーケター/Ameba

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼Amebaコマースとは?
年商100億のD2Cを創出する!

MAU2,000万の国内トップクラスのメディアAmebaをフルに活用し、D2Cビジネスの立ち上げを行っています!
3年以内に、国内で知られるブランドにしていくことを目指しています!

CyberAgentを代表する『D2Cブランド』を我々の手で創るために、
多くのユーザーを動かす体験価値作っていきたい!と思う人と一緒にこのブランドを成長させてきたいと考えています。

2021年10月に第一弾商品の正式販売を開始!

▼コマース事業のマーケターの業務内容
自社ブランドである「BORDERFREE」のマーケティング戦略の策定から実行まで関わっていただきます。
・リサーチ(市場理解、顧客理解、自社理解)
・データ分析
・プロダクト&コミュニケーションアイデアの発見、企画、設計、実行
・プロモーション企画、設計、実行
・CRM(ファネルごとのコミュニケーションの設計、実行)
・KPIモニタリング、PDCA

▼ブランド展開
現在、第一弾としてコスメ商品を発売していますが、
今後コスメライン以外に、ユーザーニーズ・トレンドを見ながら、
ヘルスケア・エデューケーションなど商品・サービスカテゴリを拡大していくことを想定しています。

自らの手でブランドを形づくる、ブランドの立ち上げに参加することができます!

新規事業の創出

変化の速いインターネット産業で成長を続けていくためには、環境の変化、消費者の嗜好の変化にスピーディに対応し、新たな事業を育てていく必要があります。当社は、大きな流れの中で迅速に「変化に対応した新しい事業を創出」し 「リスクをチャンスに」変えることを強みとしています。

#チームの文化や体制
・少人数
・困ったら助けてくれる、相談しやすい環境
・優しい人が多い
・モチベーションが高い人が多い
・フラットな組織
・事業責任者との距離が近い
・裁量権が大きい
・周囲に経験値の高い社員が多い

#環境
・原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1面談
・交流ランチ
・締め会
・懇親会

応募資格

・事業会社や代理店でマーケティングまたはプロモーションの企画立案から実施、結果検証までの経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・マス・オンライン・オフライン、広告・宣伝・広報を含めたコミュニケーションに対する全般的理解
・プロジェクトマネジメント能力
・事業責任者と一緒に事業を成長させた経験

【求められるマインド】
・D2Cマーケティングに興味がある方
・チームの成果を第一に考えて行動できる方
・戦略立案から実行まで、一貫してオーナーシップを持って遂行できる方
・高い難易度に向き合うことを楽しめる方
・マーケティング、プロモーションに携わった経験がある方
・人間の行動や感情に興味がある方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・産休・育休・夏季休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇
原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

賃金

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■給与改定(年2回)
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度 など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、当社グループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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