【バックエンジニア】 マーケティングSaaSプロダクト「b→dash」の開発エンジニアを募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
SaaSプロダクト「b→dash」のバックエンドエンジニアを担当頂きます。

【仕事内容】
・大規模な新規機能追加
・パフォーマンスチューニング
・データベース移行
・言語のバージョン移行
などの難易度の高い開発業務
・基盤:AWS、GCP
・言語:Ruby on Rails、Golang、Java
・主要データベース:MySQL、Snowflake

◆評価報酬制度があります!◆

▷グレード制度
会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。評価は年4回実施。
グレード毎に月給の上限/下限額が定められており四半期毎の評価に基づいて、給与額が昇給/降給します。

▷マイポケ制度
「会社へ貢献してくれた社員への還元」を目的として独自の社内通貨”ポケ”を支給するインセンティブ制度。
どのようなポジションの社員であってもその社員が日々頑張って生み出した成果を、できる限り評価したい
という想いのもと、「成果として認められるポイント」を細かく洗い出し、約40種類ものインセンティブ対象
が定義されています。

◆活躍を応援する制度でモチベーションアップ◆

▷メンター制度
▷CEO Talk(少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線で物事を捉えるサポート)
▷次世代幹部候補研修(若手リーダーがCEOと直接、議論をし合える研修)
他、さまざまな研修・制度があります!

【会社について】
マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。

■「b→dash」concept
『No code』 SQL/Pythonを不要にするテクノロジー。
『All in one』 マーケティングに必要なツールを一つに。

■Topic 01:累計200億円の資金調達
世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
スタートアップ企業ではありますが、財務体質も非常に強い会社です。

■Topic 02:累計導入社数 500社
b→dashは、業界を牽引する大手企業や急成長ベンチャーなど、幅広い業種業界でご利用いただいております。

応募資格

●必要(MUST)条件
・難易度の高いバックエンドの技術的課題(パフォーマンスチューニングや大規模なデータベース移行など)の検討および解消のための開発を経験している方
【歓迎】
●望ましい(WANT)要件
・プロダクト立ち上げの経験

就業場所

東京都 新宿区
・固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)

賃金

・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が、年に4回あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格取得制度・持株会制度
●保険
・各種保険完備

●諸手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・こども手当制度:ライフステージが変わっても社員が長く活躍できるための子育て支援制度(こども1人あたり最大6万円を毎月支給)
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接:採用担当 2次面接:採用責任者 現場面談:営業チーム責任者 ※選考要素はございません 最終面接:取締役）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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