【メンバークラス】医薬品製造工場、再生医療施設におけるプラントエンジニアリング

仕事内容と労働条件

仕事内容

主に医薬品製造プラントのプロセス(生産設備)設計・設備設計・積算業務を行います。
医薬系プラントを中心に「どのような設備を、どこに、どう配置するか」といった、
工場の生産プロセスやレイアウトをデザインする〈プロセスエンジニアリング〉要素が強い部門です。

【具体的には】
医薬品工場建設に関わる下記の各業務をお任せします。
●顧客のニーズやコンセプトのヒアリングをもとに提案資料(設備の仕様やレイアウト、計画図、見積書)の作成
●受注後、顧客との打合せをもとに詳細設計、装置メーカへの設計図書作成依頼、レビュー
●施工担当部門と連携してスムーズな工事をサポート
●工事完了後、現地試運転実施

▼魅力

◇近年注目されているヘルスケア分野での事業展開
近年、技術革新が進む医薬品製造分野において、当社が大きな国内市場シェアを占めている「バイオ医薬品プラント」「製剤プラント」をはじめとする医薬品プラントに携わっていただきます。
また、当社の強みである培養槽の製作・導入を軸に、バイオ医薬のワクチンや抗体医薬の製造など、次世代のバイオ技術を使い、日本のヘルスケア分野の根底を支えることができる点が魅力です。

◇個人のキャリアアップがしやすい環境
医薬品のプラントエンジニアリングで培った技術を汎用させ、食品、化成品、エネルギー(ガス)などの幅広い領域でスキルアップすることも可能です。
医薬プラントエンジニアリングとしてプロフェッショナルをめざしていただくことも歓迎しており、個人のめざすキャリアを会社全体で前向きに捉えています。
また、当社の設計業務は多角的な視点からプロセスを構築し、見積り作成など、顧客をリードしながら設計プロセスを進めています。

◇働き方改革も進行中
★月平均残業時間を約35時間(2022年度)→約25時間(2024年度)まで削減★
労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。
<取組例>
■労働時間の見える化による適正な業務分担
■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減
■取引先企業へ労働時間管理の理解促進(直接交渉&プレスリリース)
■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

応募資格

▼下記すべてを満たす方
●「医薬/医療系」「健康食品」「化粧品」プラントいずれかの案件に携わったことのある方
●プロセス(生産設備)/空調設備/電気計装設備に関わる「設計」「施工管理」「設備管理」いずれかのご経験
(3年以上目安)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
●上記プラントでのエンジニアリング業務のご経験
●上記プラント建設を発注側として経験した上でエンジニアリングに興味のある方

【求める人物像】
●下請け案件や限定領域での案件に物足りなく感じている方
●柔軟な対応が得意な方
●幅広い分野への興味や意欲が持てる方
●協調性のある行動が得意な方
●相手が変わっても自分の考えを伝えられる方

お客様、施工部門、設計部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、個人で仕事を完結するタイプの方よりも、
「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。

就業場所

東京都 台東区
■転勤:将来的に可能性あり(ただし、本人承諾の上)
※全国現場への長期出張あり
※全国転勤可能な方大歓迎

◎ノー残業デー(毎週水・金曜日)

就業時間・休憩

08:50〜17:20

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
特別休暇・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■創立記念日
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■介護・看護休暇
■バースデー休暇(有給休暇取得推進制度)
■アニバーサリー休暇(有給休暇取得推進制度)など

★年間休日126日(今年度実績)

賃金

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■諸手当:通勤手当、家族手当、時間外勤務手当など

▶マネージャー(課長)以上は裁量労働制となります
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・家族手当・交通費支給・住宅手当・社員割引制度・健康診断
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■企業年金基金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■通勤手当
■家族手当:扶養親族1人あたり定額支給
■住宅手当:支給条件あり
■現場手当:施工管理職の場合支給あり
■資格取得費用補助・取得奨励金制度:受験料+取得奨励金支給 ※対象資格48種
■帰宅交通費手当支給:支給回数上限あり

★日立グループの福利厚生充実★
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング「Hitachi University」利用可

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接→最終面接・WEB適性検査→内定 ※適性検査は性格診断のみとなりますので合否には影響いたしません ※オンライン面接(応相談) ※選考回数が変更となる場合）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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