【空調衛生設備設計(東京・大阪・福岡・愛知・広島)】工場・プラントにおける空調/衛生設備の設計・積算

仕事内容と労働条件

仕事内容

工場やプラントにおける空調/衛生設備などの設計・積算を行います。

▼業務詳細
・クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、空調/衛生設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成
・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い(設計性能検証時)

▼魅力
・メリハリのある職場
働き方改革を全社で推進しており、サービス残業、サービス出勤は徹底的に廃止しています。
繁忙期は遅くまで残って作業をすることもありますが、
その分、余裕のある日は早めに帰るなど、工夫して業務に臨んでいます。

・大手企業やニッチトップ企業などのモノづくりの根幹を支えられる
世界トップクラスの技術力をもつ大企業~ニッチを支える老舗企業まで、
当社は幅広いクライアントと仕事をしています。
どんな技術力をもつ有名企業でも工場や生産設備がなければ製品を生み出すことはできません。
私たちはいわばクライアントの「想いを形に残す」役割を担い、産業成長の根幹を支えています。

※キャリアイメージ
設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、
ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。
幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、
ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。

応募資格

・空調/衛生設備設計の経験(3年目安)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・下記の資格およびスキルをお持ちの方
建築設備士
計装士
設備士
1級管工事/電気工事施工管理技士
第一種電気主任技術者
第二種電気主任技術者
第三種電気主任技術者

【求める人物像】
・柔軟な対応が得意な方
・協調性のある行動が得意な方
・相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
・緻密な作業が得意な方

お客様、施工管理部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、
個人で仕事を完結するタイプの方よりも、
「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。

就業場所

東京都
■勤務時間:8:50~17:20(休憩45分)
■残業時間:約25時間
※当面の転勤なし(但し、本人承諾の上、他拠点への配置転換もあり得る)
※出張あり(日帰り~3か月程度まで)
※在宅勤務制度あり
※ノー残業デー(毎週水・金曜日)

就業時間・休憩

08:50〜17:20

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
特別休暇・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・GW休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
■夏季休暇
■GW休暇
■創立記念日
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■介護・看護休暇
■バースデー休暇(有給休暇取得推進制度)
■アニバーサリー休暇(有給休暇取得推進制度)など
年間休日126日(今年度実績)

賃金

※上記年収は想定残業時間(30~40h)や賞与を含む想定年収となっています。

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■諸手当:通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度など
※業務上必要な資格においては、試験合格時に受験料が会社負担となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・家族手当・交通費支給・住宅手当・健康診断・社員割引制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■企業年金基金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■通勤手当
■家族手当:扶養親族1人あたり定額支給
■住宅手当:支給条件あり
■現場手当:施工管理職の場合支給あり
■資格取得費用補助・取得奨励金制度:受験料+取得奨励金支給 ※対象資格48種
■帰宅交通費手当支給:支給回数上限あり
★日立グループの福利厚生充実★
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング「Hitachi University」利用可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接→最終面接・WEB適性検査→内定 ※適性検査は性格診断のみとなりますので合否には影響いたしません ※オンライン面接(応相談) ※選考回数が変更となる場合）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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