事業拡大15名募集!【CADDi DRAWER・フィールドセールス】製造業のサプライチェーンを変革するシリーズCのベンチャー/新規事業SaaS/上限なしのインセンティブ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER"のさらなる市場拡大を進めていきます。

■職務内容
当社のSaaS事業、図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER”の新規開拓を行うポジションです。
適正に応じてSMB~Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。

<具体的な職務内容>
・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 ※出張あり

<入社後のイメージ>
まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。
都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。経験に応じて、お任せする会社規模などは都度相談いたします。

■仕事のやりがい・魅力
・グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクト立ち上げ期
・CADDi DRAWERの顧客は現在国内が中心ですが、今後はアメリカをはじめとしたグローバル展開をしていくプロダクトです。現在は製品の拡販フェーズのため、他のメンバーとディスカッションしながら現在のストラテジーをブラッシュアップし、さらなる成果につなげていく面白さが味わえます。
・創業経営者直轄の事業
・DRAWER事業部は創業経営者の加藤が直接率いており、CEO直轄事業にかかわれるタイミングでもあります。
・成果に応じた上限無しの変動給与制
・本ポジションはセールスに特化したポジションです。Qごとの実績が昇給・昇格へとつながります。

<CADDi DRAWERを知る>
CADDi DRAWERのメンバーが書いたnoteはこちらからお読みいただけます。( )

(参考)顧客向けサービスサイト( )
(参考)導入・サクセス事例( )

100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革!
〜多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ〜

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
当社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。

そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。/当社創業5年記(
弊社説明資料(世界最大産業のDXへの挑戦)
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■当社について
100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革!
〜多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ〜

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
当社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。

そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。/当社創業5年記( )
弊社説明資料(世界最大産業のDXへの挑戦)( )

■CADDi DRAWERについて
製造業における受発注というコアな領域で事業展開をしている中で蓄積されるアセット(受発注データ等)を活用して新規事業を創造するチームです。図面を基軸とした製造業のデータを利用し、新たなイノベーションを起こします。

顧客向けサービスサイト( )

■代表について
代表の加藤氏(32歳)はマッキンゼー・アンド・カンパニーのシニアマネジャーとして製造業の全社調達改革領域及びIoT/AI領域をリードするほか、グローバル戦略構築、新規事業策定などに従事。大手メーカー15社程度の調達改革に従事した結果、同分野への課題意識から2017年末に当社を創業。

■社員の特徴
知的好奇心が高いメンバーが多い。業界未経験者を採用しているため、素直で顧客や先輩から学ぼうとする姿勢のメンバーは成長が早い。他業種出身でも自分で考えて行動に移せる方が多い。

応募資格

◆メンバー・リーダー・マネージャー共通
・法人への新規営業経験(概ね2年以上)
・複数の意思決定者に対する営業経験のある方
・新規営業メインのご経験の方
・対面での営業経験がある方
・運転免許をお持ちの方

◆マネージャー
上記に加え、
・エンタープライズ領域での営業経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎】
■歓迎スキル
・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎
・圧倒的な営業としての実績
・SaaSサービスに携わった経験
・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験
・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験
・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験
・ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験

■こんな方と働きたい
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・顧客と関係性を構築し、顧客に新しい気づきや発見を得てもらうことに喜びを感じる方
・不確実性や難易度が高いことにワクワクし、自ら行動し改善ができる方
・数値を元に営業活動の改善ができる方
・仮説構築力、抽象化思考が好きあるいは伸ばしたい方

就業場所

東京都
・フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00)
※承認制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・介護休暇

賃金

<経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します>

Member/Leader :年収675~920万 ※200%達成時はインセンティブ+400万円前後
Manager :年収980~1150万 ※200%達成時はインセンティブ+550万円前後
General Manager:年収1230~1470万 ※200%達成時はインセンティブ+750万円前後

※成果に応じた変動給与制(上限なし)
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・資格手当・健康診断・家族手当
・交通費支給(3万円まで)
・書籍購入制度(全額負担)
・外部研修費サポート
・子ども手当(お子様1人あたり1.5万円)
・結婚休暇、お祝い金(5万円)
・出産休暇お祝い金(10万円)
・入社3ヶ月から育休、介護休業取得可能
・短時間勤務制度
・健康診断
・婦人科検診費用負担
・インフルエンザ予防接種全額負担
・オフィスドラッグ
・産業医面談
・オフィスコンビニ
・1on1制度
・CADDi Award

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接選考(1~2回)→(人事面談→)最終選考(ワークサンプル面接)→内定・オファー面談 ※適性試験を挟みます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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