【札幌・栃木・東京・名古屋・大阪・福岡/法人営業】建設会社の「利益の要」を支える積算システム提案。「売って終わり」にしない。地域の建設DXを支えるパートナーへ

仕事内容と労働条件

仕事内容

建設・土木会社の経営者や積算担当者に対し、自社パッケージシステム『ATLUS NEXT』を中心とした経営支援の提案を行います。

具体的には:
■経営課題のヒアリング
「入札精度を上げたい」「人手不足で業務が回らない」など、お客様の切実な悩みを深く伺うことから始まります。

■「ATLUS NEXT」による解決提案
積算のスピードと精度を劇的に高める『ATLUS NEXT』を提案。
豊富な導入実績が、提案の強い後ろ盾になります。

■補助金制度の活用コンサルティング
IT導入補助金の活用をアドバイスし、コスト面での不安を解消。お客様が前向きに「投資」できる環境を整えます。

■5年、10年と続く「信頼関係」
5年ごとの更新サイクルが基本。操作指導は「専任サポート」が担当するため、営業はお客様一人ひとりとじっくり向き合う時間に専念できます。

【管轄エリアを駆ける働き方】
■移動:
ひとり1県を担当いただきます。社用車での長距離移動が中心。1日2〜4件を訪問します。
■自由度:
直行直帰OK! 効率よく回って、お客様の課題を解決してスッキリ直帰する。そんな「限られた時間で最大の結果を出す」働き方にやりがいを感じる方にぴったりの環境です。
■魅力:
四季折々の景色を楽しみながらのドライブは、最高の気分転換。
各地の「ご当地グルメ」開拓も、外勤社員の密かな楽しみです!

【1日のスケジュール例】
9:00:出社、メール・スケジュール確認
9:30:移動
10:30:新規顧客訪問(1件目)
12:00:移動途中でランチ休憩
13:30:既存顧客訪問(2件目)新システムのご案内
16:00:移動
17:30:進捗確認、明日の準備
18:00:直帰

【取り扱う商品】
私たちが扱うのは、建設会社が公共工事などを落札するために欠かせない『土木積算ソフト』です。

■ATLUS(アトラス)シリーズ: 業界トップクラスのシェアを誇る、積算ソフトの代名詞。
■Saviour(セーバー)シリーズ: 現場の「安全」と「命」を守る、安全衛生管理システム。

単なるツールではなく、お客様の「次の仕事(工事)を取れるかどうか」が決まる、まさに経営の生命線。
「落札できた!」「残業が減った!」と直接喜ばれるやりがいは格別です。
業界標準の圧倒的シェアがあるから、お客様からの信頼も抜群。
自信を持って向き合える、自社製品”を支える誇りをぜひ感じてください。

【事業について:建設業界の「教科書」を作る】
「建設業界の教科書を作りたい」という思いで設立し、創業以来20年以上、黒字成長を続けています。自己資本比率は50%を超え、IT化が加速する建設業界において、安定した経営基盤と高い需要を誇っています。

【主力製品:社会の基盤を支える2つの柱】
土木関連:
公共工事の入札に不可欠な「積算システム」など。インフラ整備に欠かせない、安定した需要がある分野です。
建築関連:
住宅設計の営業支援ソフト。VR技術を活用した革新的なソリューションも展開し、大手から地元の工務店まで幅広く支えています。

【私たちの立ち位置:選ばれ続ける「高品質」】
当社のソフトは業界内でも高価格帯に属しますが、それでもトップクラスのシェアを維持しています。それは、単なるツールではなく「お客様の利益や受注に直結する」という確かな付加価値を提供できているからです。経営者の方から直接「ありがとう」と言っていただける、責任とやりがいに満ちた商品です。

【入社を検討されている方へ】
正直に申し上げますと、覚えることは多く、プロとして独り立ちするまでには勉強が必要です。
常にお客様の経営を支える「真剣勝負」の場でもあります。
しかし、3年、5年とかけて身につけたノウハウは、他では代えがたい「一生モノの財産」になります。一歩ずつ、着実にスペシャリストを目指したい方を、私たちは全力で支援します。

【ポジションのアピールポイント】
■経営者から「一番に頼られる」存在へ
相手は会社の舵取りをする社長様がメインです。積算は利益の根幹だからこそ、提案が認められれば「君に任せて正解だった」と、一人のプロとして深く信頼されます。若手であっても、経営の核心に近い場所でキャリアを積める面白さがあります。

■ 提案に専念できる「理想の分業制」
導入後の操作指導は「専門サポートスタッフ」が担当。営業が操作説明に追われることはありません。5年、10年と続く長い付き合いの中で、お客様の課題解決という「本来の営業活動」にじっくり専念できる環境です。

■ 1人1県の「裁量」と「自由」な働き方
1人1県を担当し、スケジュール管理は個人の裁量にお任せ。社用車での移動は、好きな音楽でリフレッシュできる貴重な時間です。直行直帰を活用し、効率よく成果を出して早めに帰宅する。そんな自律した働き方が叶います。

【仕事を通じて得られるスキル】
■一生モノの「建設・積算」の専門知識
利益の根幹である「積算」のプロになることで、建設業界においてどこでも通用する高い専門性が身につきます。

■経営者と対等に渡り合う「提案力」
商談相手は社長様がメイン。経営課題に深く踏み込み、解決策を提示する「視座の高い営業スキル」が磨かれます。

■伝統をITで変える「DX推進スキル」
アナログな現場をデジタルで改革する実績は、これからの時代、あらゆる業界で求められる希少な強みになります。

応募資格

・普通自動車免許(AT限定可)
・社会人経験2年以上
・基本的なPC操作スキル(特にExcel、Word、PowerPoint)
【歓迎】
・IT関連の知識
・土木積算の経験、施工管理経験
・営業、販売経験
・コミュニケーション能力

就業場所

東京都 新宿区
※転勤が発生することについて同意できる方を希望します。

最初は近県の同一エリア内、管理職を目指す活躍をすると全国転勤の可能性があります。
実際には、3年で転勤する人もいれば10年以上同じ営業所の人もいます。
【2024年度の営業職の転勤者の割合は4.3%】

転勤の詳細動画:

※転勤免除制度もございますが、将来的に転勤は「有り」。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
・年間休日 126日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・夏期休暇(5営業日)
・ 年末年始休暇(5営業日)
・有給休暇(現在は入社時に5日付与、半年後に計10日付与)
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績あり)
・介護休業

比較的休暇を取りやすい会社です。休日出勤も基本ありませんが、あった時は平日に振り替えてお休みいただきます。

賃金

■モデル年収1
ポジション 主任(30歳、政令指定都市勤務、配偶者扶養)
入社年次 5年目
年収 587万円
年収内訳 月給38万円+賞与・インセンティブ

■モデル年収2
ポジション 係長(35歳、東京都勤務、配偶者と子供2人扶養)
入社年次 10年目
年収 689万円
年収内訳 月給46万円+賞与・インセンティブ
※年齢や経験に応じて設定。詳細金額は最終面接時に提示

■月給の内訳
基本給:22万円~
月の定額手当:5万円~(職務・役職・物価調整手当)
外勤手当:4万円~(「みなし労働制」のため、20時間分の残業代相当額を支給)

・昇給年1回
・賞与:年2回(6月・12月)別途業績連動賞与
・交通費・車両手当 別途支給
・インセンティブ制度あり

■年収モデル
・モデル年収1
ポジション 主任(30歳、政令指定都市勤務、配偶者扶養)
入社年次 5年目
年収 587万円
年収内訳 月給38万円+賞与・インセンティブ

・モデル年収2
ポジション 係長(35歳、東京都勤務、配偶者と子供2人扶養)
入社年次 10年目
年収 689万円
年収内訳 月給46万円+賞与・インセンティブ
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・家族手当・住宅手当・退職金制度・健康診断・資格取得制度・役職手当・社員割引制度
【福利厚生】
・テレワーク制度導入
・関東IT健保(食事補助、保養施設、パークチケットの割引利用)
・育児・介護短時間勤務制度(平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動)
・資格取得支援(一次取得金および月額手当の支給)
・自己啓発支援(本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与(希望者))
・研修制度(業務スキル向上のため社内外問わず実施)
・転勤特例(子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度)
・育休・産休(男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可)
・健康診断
・慶弔関連

【各種手当】
・社会保険完備
・交通費支給(10万円限度で全額支給)
・地域手当
・資格手当
・家族手当
・住宅手当(転勤者のみ支給)
・車両手当
・退職金制度
・役職手当
同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。
旅行の助成金制度もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー→書類選考→(録画選考orプレ面談)→二次面接→適性検査→最終面接→内定 ※応募から内定まで約1ヶ月 ※オンラインはZoomを使用。ステップは変更の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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