【クラウドエンジニア(東京)】オンプレ経験◎/在宅勤務/クラウドエンジニア/AWS,Azure等◆残業6.4h/プライム案件9割

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
大手企業の案件をメインに、・ネットワークやサーバーの設計・構築を行っていただきます。また9割以上がプライム案件なので上流工程を中心として、ご経歴に応じて幅広い案件の中から選択可能です。

■プロジェクト例
・AWS,Azureなどのクラウド基盤の開発
・オンプレや仮想化基盤からのクラウド移行
∟基本は3~4名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制となります。

■組織体制
東京支社にエンジニアは80名在籍しております。(開発:40名、インフラ:40名)
∟全体で男性60名/女性20名となっており、20代と40代が多い職場となっております。中途の方で9割以上構成されているため教育体制も整っており、安心して働くことが可能です。

■教育体制
・オリエンテーションの実施
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育(1ヶ月~半年間)
・現場社員ではない管理課との面談(年6回)
∟エンジニアの方の窓口として機会を設けております。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

■評価制度と昇給率
・人事考課制度(年2回)
∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。20代でマネージャーとして活躍する社員もおります。
・毎年5000円前後~万単位の昇給(勤続1年未満の方以外は全員対象)

■当社の魅力
・メンバーの意見が自社開発として実装される環境
∟当社には「ほっとnavi」という保育園と保護者の情報連携アプリがございます。もともと保育士だった社員が発案し実装されたものとなります。
∟当社では取締役が部門長を兼任しているため経営と現場の距離が近く、現場の意見を取り入れやすくエンジニア第一の環境作りに注力しております。

IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。
同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、
いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、
エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。
資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。

応募資格

■必須条件
・インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
所定労働時間:8時間0分
休憩時間:60分
■平均残業:6.4h
■勤務地補足:全案件の内、5割がリモートメインです。
■在宅勤務・リモートワーク:相談可(フルリモート)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年次有給休暇等(入社半年経過後10日付与)

賃金

520万円/35歳・入社2年目/リーダー(名古屋勤務)
480万円/30歳・入社2年目/サブリーダー(東京勤務)
340万円/28歳・入社1年/メンバー(福岡勤務)
月額(基本給):200,000円~230,000円
その他固定手当/月:68,000円~185,000円
※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定
■固定手当(内訳)
・地域手当 50,000円/月
・職務手当 18,000円~65,000円/月
・役職手当 ~90,000円/月

■賞与 年2回(7月、12月)※前年度実績1.0ヶ月分
■昇給 年1回(10月)※人事考課による
■試用期間:あり/3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■通勤手当:実費支給(上限20000円/月)
■役職手当、職務手当、技術手当、資格手当
■基本情報技術者、応用情報技術者等に応じた手当
■退職金制度:勤続5年以上対象
■寮社宅:単身寮あり(会社規定による)
■転居費一部負担(会社都合による移動の場合に限る)
■産休育休(取得実績あり※男性含む)
※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。
■育児・託児支援制度
■U・I・Jターン支援制度
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■外部研修制度(費用会社負担)
■社内教育制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次面接 ▼最終面接 ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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