未経験から1年以内でマネージャー昇格の実績あり/3億円の資金調達/4年以内に上場を目指す!/外国人材のリーディングカンパニー【グローバルHRベンチャー】

仕事内容と労働条件

仕事内容

<外国人受け入れ企業開拓の法人営業>
急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、事業をリードして頂きます。
業界:外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など(特定技能外国人)

▼例えば・・・
・受け入れ企業開拓(テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど)
・商談の実施、採用計画のご提案(コンサルタント業務)
・外国人求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など)
・内定承諾後のビザ申請補助、生活支援業務

▼将来的には・・・
当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開していきます。
・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務
・生活支援業務の全体最適化
・海外現地機関や在日教育機関との提携(海外出張あり)
・地方拠点の新規立ち上げ、更なる求職者リード獲得に向けたメディア(「にほんのしごと」、「にほんのくらし」)でのSNSマーケティング(Facebook、TikTok、Youtubeなど)
・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント
・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 など

<事業>

外国人材紹介事業/外国人材向け住宅事業/外国人材向けメディア事業/インドネシアでの日本語学校事業などを展開する外国人特化のソリューションカンパニーです。今まで2,000人の超える外国人をサポートしてきました。

【外国人材紹介事業】

【外国人材向け住宅事業】

【外国人材向けメディア事業】
Facebook、TikTokなどのSNSかつ、現地語(ベトナム / インドネシア / ミャンマー / カンボジア / ネパール)で18の就活メディアを運営し、仕事情報や日本語教育コンテンツ、日本での生活情報などを発信しています。特にミャンマー人向けメディア(

【インドネシアでの日本語学校事業】
インドネシア・バンドンにて現地パートナーと協働で100人規模の日本語学校を運営しています。約6ヶ月間の完全寮生活で会話中心の日本語、道徳勘、マナー、職能を醸成し、日本企業で活躍できる即戦力人材を育成しています。

<PRポイント>
★『移民版リクルート』が目標
グローバルHR事業を皮切りに、不動産/教育/メディアなど複数領域で事業を次々に立ち上げている移民特化のソリューションプラットフォームです

★実力主義
弊社はまだできたてホヤホヤのベンチャー企業。5年後の上場を目指し急成長中なため、実績がでていれば年齢に関係なく評価され、仕事の裁量が増えていきます。その分、報酬も上がり成長を得ることができます。

★カスタマーファーストの企業

★業界の中では(!?)ベンチャー風をめちゃくちゃ吹かせている会社
・マーケティングも採用も基本軸はSNS
・平均年齢は28歳でインターン生も積極採用
・Macbook Proを全員に貸与
・社内コミュニケーションはもちろんslack、office系サービスは使わず全てgoogle系サービスに統一
・商談の90%がzoom商談
・社内MTGは最低限
悪質なブローカーや古い慣習が蔓延る外国人業界で一際目立ってDXを押し進め、圧倒的な効率化を実現し一人でも多くの外国人が障壁少なく日本に来日し生き生きと暮らせる世の中に還元していきます。

★メンバーの多様性
拠点は東京とインドネシア・バンドンに位置するグローバルカンパニー。スタッフは頻繁に国境を跨ぎ、日本だけに留まらず世界を舞台に、広い視野で事業を推し進めていきます。

★若手が育ちやすい環境
"スキル"よりも"スタンス"を大切にします。社長自身が貧困家庭から立ち上がった経験から"夢があれば叶えられないものはない"という風土が根付いています。今活躍しているメンバーも全くビジネス経験のなかった高卒のアルバイト出身です。また、社長の佐々はミャンマーでの学生起業/事業売却、そしてリクルート新卒入社後は広告営業から新規事業開発までの幅広い業務経験を持ちます。ビジネスとしてスケール感を持ちつつ、ソーシャルグッドな世の中を目指し社会を変革していきたい方には格好の修行の場となります。

★一緒に社会変革したい方におすすめ
社長の佐々はミャンマーでの学生起業/事業売却、そしてリクルート新卒入社後は広告営業から新規事業開発までの幅広い業務経験を持ちます。ビジネスとしてスケール感を持ちつつ、ソーシャルグッドな世の中を目指し社会を変革していきたい方には格好の修行の場となります。

★チーム最優先の考え方
我々はサッカースペイン代表のようにスター軍団ではなく、小粒揃いの日本代表なのかもしれない。それでも団結すればスター軍団を倒せる日は必ず来る。コミュニケーションを一つにし、One Teamで挑もう。

★オープンなコミュケーション
「上司が何と言うか」ではなく、「カスタマーがどう思うか」によって全てコミュニケーションを設計しています。

私たちは、売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております!
一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。

応募資格

必須条件
・大卒以上
・弊社の理念への共感
・ベンチャー・スタートアップ組織への意向
・自動車免許(なければ入社してから半年以内に取得)
・転職回数について下記いずれかに該当
┗転職経験が1回or初めて
┗下記マインドマッチ型の企業に近い条件の企業のみの経験

それぞれ下記要件がターゲットです!
※必須要件に該当しないかつ、下記にも該当しない方はお見送り濃厚です!
1経験者、マインドマッチ型
・新規営業経験者(toB、toC問わず)
・下記のような企業の出身
┗メガベンチャー企業出身(サイバー、リクルート等起業家を輩出するイメージ)
┗営業要素の強い企業(光通信、エスケイ通信、オープンハウスなどストイックに結果を追う企業)

1の要件に当てはまる方
・就活で頑張って大手企業で燻ってしまって、よりチャレンジしていきたい気持ちが強い方
・営業色の強い企業でハラスメントや本質的でない数字の取り方があり転職したい方
┗営業マインドや数字を追うマインドは強く、あくまで自らの成果を追い求めることができる方

2ポテンシャル型(20代のみ)
・MARCH、関関同立以上の学歴で受験での努力経験、成功体験、一定の地頭があるかた
・転職経験が1回以内の方
・1に近い成長マインドや、それを裏付ける原体験をお持ちの方
【歓迎】
<会社の理念や社長の想いに共感いただける方>

▼理念
島国日本では、外国人にとって特有の「負」がそれぞれのライフイベントで沢山存在しています。
例えば、外国人が家を借りる際の課題。日本では国内に保証人がおらず中々家が借りられないケースが多いですが、そんな課題を抱える外国人向けにASEAN HOUSEでは保証人なしで入居できるシェアハウスを複数展開しています。その他、外国人特化の家賃保証サービスなども考えられます。
次に外国人が結婚をする際の課題。急増する外国人数に対して外国人向けの結婚式場(教会やモスク、寺院など)の数が足りていないという課題が存在しています。数少ない彼ら向けの結婚式場の現場は大混乱なので、そこを効率化したり結婚式場を誘致したりと解決策は沢山考えられます。
また、現在外国人はお金を容易に借りること、いや、クレジットカードを持つことすらできません。我々の外国人向けの広範なサービスから得られるビッグデータを活用して外国人の信用力を測り、外国人が容易にお金を借りられるサービスも作っていきたいと思います。

リクナビ、スーモ、ゼクシィ、ホットペッパー、じゃらんというように人が生まれてから死ぬまでの全てのライフイベント・ライフスタイルにプロダクトが存在しているリクルートのように、外国人が日本で生まれてから死ぬまで全てのライフイベント・ライフスタイルの課題に徹底的に寄り添い、一つ一つ丁寧に解決していきます。

そしてその広範なサービスから得られるビッグデータで、外国人の生活をより良いものにしていきます。
日本で働く外国人労働者の現状をご存知でしょうか?職場からの賃金の未払いや差別・暴行など外国人と日本社会のマッチングが上手く成立しておらず、年間1万人もの労働者が失踪しています。(失踪者はブローカーによりさらに劣悪な労働環境へと送られたり、反社的な業界へと流れていきます) 「もう日本なんて来るもんじゃない」と日本から寂しそうに帰国していく人たちも大勢います。

母国の大家族から多くの期待を受けて覚悟を持って来日し、毎日厳しい職場環境で得た約半分のお給料を家族へ仕送りし、「いつか母国に帰って日本で学んだことを活かして国を創っていきたい」と言ってくれる方々ばかり。そんな方々を尊重し、働きやすい職場に、環境に、国に、なれているのでしょうか?
そんな方々のために、外国人にも事業様にも理解のある我々が架け橋となってより良いマッチングを実現していきます。

そこには、確かに困っている人がいる。家族に仕送りするために、Japanese Dreamを夢見て日本に来てくれている人たちがいる。そんな彼らを泣き笑いながら助ける仕事はかけがえのないものです。
熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間を募集しています。

▼スローガン
社内スローガンは「自ら機会を創り出せ」です。

外国人向け事業を取り巻く状況は課題ばかりです。
・1年で1万人を超える外国人労働者の失踪
・コロナ状況禍での入国制限や不況による甚大な業界ダメージ
・島国ならではの根強い外国人への差別意識
・異なる文化や言語による日本人と外国人のすれ違い
待っていても何も変わらない。与えられた仕事ばかりしていても何も変わらない。自ら積極的に行動し続けることで機会を創り出し、イノベーションを起こそう。
そして世界を変えてゆこう。誰もが平等に、平和に、暮らせる世の中を皆で創ろう。

▼代表の想い
ー東南アジアと日本社会を繋げてより良い世界をー
私事ですが、学生時代は東南アジア各国を旅したり、留学したり、はたまたミャンマーという国で会社経営をしておりました。その際に目の当たりにした東南アジア人の満ち溢れるパワー、遠い昔に日本が忘れてしまったかのような温かい人情に心を動かされ、何故か涙がこぼれ落ちてきてしまったことを今でも覚えています。
その一方、前職のリクルート勤務時代には多くの中小企業様と取引させて頂き、人手不足を始めとした多くの社会課題を抱える日本社会と向き合ってきました。
『あの時日本に行きたいと憧れを抱いてくれていた東南アジアの方々と、人口減少社会でもがき苦しむ日本社会をフュージョンさせたら面白いことが起きるんじゃないか?彼らを結びつけ、価値を生み出す事が両者を深く理解している自身の使命なのではないか』
そのような想いから創業に至りました。

外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い世界を創れる。そんな世の中を創るために全力を注いでいきます。

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇

賃金

5,500,000円 / 入社1年目・メンバー
7,000,000円 / 入社3年目・マネージャー
12,000,000円 / 入社6年目・事業統括役員
・賞与あり:内定数・求人票獲得数・離職数などの定量面に基づく成果報酬制(必須目標・標準目標・努力目標の3段階で目標達成率を計測 / 年間数万円~70万円ほど)
・表彰制度あり:毎月MVPへ3万円賞与(定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測)
・ストックオプション付与可能性あり(正社員のみ/入社後半年後ジャッジ)

※3ヶ月は契約社員とする。その他待遇に変更はありません。
※給与は見込み残業30時間込みの金額(45,000円~86,000円を含む)です。超過分は全額支給します。
※業績・評価に応じて賞与支給(年1回)の場合あり
※宅建資格を取得した場合は月給+2万円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格取得制度
・Macbook/モニター貸与
・交通費15,000円まで実費支給(3ヶ月以上の定期券を買うことは必須)
・社員寮あり(男女共用ドミトリー/オフィス3F/通常の半額の32,000円/月)
・年2回の社内合宿あり(費用は会社が3割負担)
・給食制度あり(平均300円/日で昼食が食べられる)※現在休止中

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次選考→二次選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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