【導入PM】自社HRプラットフォームの設計・顧客提案などをお任せ/フレックスタイム制/リモート勤務可

仕事内容と労働条件

仕事内容

HRプラットフォームを開発提供する当社にてプラットフォームの導入プロジェクトのPMをお任せします。

【業務内容】
▼自社プラットフォームの開発における業務設計(顧客ニーズに沿ったカタログ設計)
▼導入プロジェクトの全体設計・ご提案・PM
提案先は顧客の経営者・役員・情報システム部問・HR部門などキーマン
・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案
・他社DX製品との連携を活用した業務全体の改善プランの立案および顧客への提案

▼導入プロジェクト上の作業推進の支援
・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング
・検証計画の立案および顧客への提案支援
・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援
・インターフェース開発計画の立案および開発/検証作業における課題解決の支援
・業務運用設計の支援

▼プロジェクト実行における課題解決の支援
※導入先は大企業を中心とした従業員300名~10000名規模の企業となります。

【募集背景】
同社では2022年1月からHRプラットフォームの開発を開始し、
今年2023年4月に開発が完了したばかりですが、既に大企業4社の導入が決定してます。
また、大型の資金調達も完了しております。
今期で20~30社の導入数を目指し、営業人員も増員しているため、
平行して導入コンサルタント、PMの増員募集となっています。

当社では、コアERPの共創型SaaS提供を通して、
エンタープライズのバックオフィス革新の加速を実現します。

「コアERPの共創型SaaS」
モノリシックなERPは巨大化複雑化しすぎた結果、
新しい技術の波に乗れず、その複雑なデータベース構造から、ビッグデータとしての利用も困難になっています。
一方、数多くの専門領域のSaaSはそのモノリシックERPが進化しないことで、
周辺をカバーする形で普及し、いまや業務の多くを担っております。
こうした背景から、現在モノシリックなERPと、各専門領域のSaaSの連携に非常に大きな不便が発生しており、
バックオフィスのDX革新が大幅に遅れています。
そのため、モノシリックなERPが担っているコアとなる業務領域の機能のみを新たにSaaSで提供することで、
各社の専門領域のSaaS製品とリアルタイムで連動できる新しいERPの世界を実現します。

応募資格

▼下記いずれかの経験を有していること

1. 2年以上のITコンサルティング会社でのコンサルタントとしての顧客折衝経験
2. 2年以上のSaas系システム導入経験(ベンダー側として)
3. 2年以上のプロジェクトマネジメント または PMOの業務経験(IT系でも可)
【歓迎】
▽WANT
・ERPシステムの導入経験
・HR関連業務経験 (特に制度運用や労務、給与計算等の知識)
・営業経験(ソリューション型)
・SaaS系システム導入、開発、CS

≪求める人物像≫
IPOに向けてゼロから事業開発を行っているシードフェーズのため、下記の人物が望ましい。(全職種共通)
・自ら問題を発見し、解決する意欲・能力が高い
・高い適応力で複数の業務をポリバレントにこなせる(バックオフィス業務含む)
・自らが主体者として、ないものは新しく構築、整備できる

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制
∟コアタイム:13:00~16:00(原則オフィス出社)
∟フレキシブルタイム:6:00~13:00、16:00~22:00
※コアタイム以外はテレワークで問題ありません(標準労働時間 1日8時間)

・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有

就業時間・休憩

13:00〜16:00

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
年末年始休暇(12/30~1/5)、夏季休暇2日間、年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、フレックス休暇
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)

賃金

これまでのご経験に応じ、オファー金額を決定いたします。(現年収以上を担保します。)
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<月給>
583,333円~1,250,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は月45時間分として月額143,130円~306,707円を月給に含む。超過分は追加支給。

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
●通勤交通費支給(1日1200円を上限に出社日数に応じて支給)
●リモートワーク可(要請時は出社必須)
●服装はオフィスカジュアル可(客先時等TPOに応じて対応すること)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 ↓ 現場面接 ↓ 取締役面接を予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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