【現年収以上確約|エンタープライズセールス】総額37億円調達HRスタートアップで大手法人のバックオフィスに切り込む提案型営業!

仕事内容と労働条件

仕事内容

≪期待役割≫

・大手企業が抱える人事・組織課題を深く理解し、経営層や人事責任者のパートナーとして変革を推進すること
・自社プロダクトを起点に、顧客ごとに最適な業務・システム構想を描き、課題解決をリードすること
・人事部門だけでなく、経営企画・情報システム・現場部門など複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること
・数百万円〜数千万円規模の大型案件において、初回提案から受注まで一貫してリードすること
・顧客との長期的な信頼関係を構築し、継続的な価値創出に貢献すること

≪業務内容≫

・担当業界・企業群に対するアカウントプランニングおよび営業戦略の立案
・大手企業の人事責任者、CHRO、経営層への提案活動
・顧客課題のヒアリングおよび業務・システム課題の整理
・自社プロダクトを活用した解決策の企画・提案
・デモンストレーション、提案資料作成、見積作成、プレゼンテーションの実施
・顧客内の意思決定プロセス(稟議・予算化・関係部門調整)の推進支援
・導入コンサルタントやカスタマーサクセスと連携したプロジェクト推進

≪このポジションの魅力≫

・従業員500名〜数万人規模の大手企業に対し、経営や人事戦略に踏み込んだ提案ができる
・単一プロダクトの営業ではなく、顧客にとって最適な業務・システム構想を描く企画提案型営業に挑戦できる
・受注金額だけでなく、顧客の業務変革や組織変革に直接貢献できる
・経営層、人事責任者、情報システム部門などハイレイヤーとの折衝経験を積むことができる
・急成長フェーズの組織で、営業戦略や事業づくりにも主体的に関わることができる

≪主な活用ツール≫

・HubSpot

≪組織構成≫

営業組織には約30名が在籍しています。入社後はOJTを通じてプロダクトや業界知識を習得いただきながら、早期に大手企業向け提案活動をお任せします。経験や志向に応じて、将来的には営業戦略立案やマネジメントなど、より上流の役割にも挑戦いただけます。

当社のエンタープライズセールスは、単なるプロダクト販売ではありません。大手企業が抱える人事・組織課題を整理し、自社プロダクトと複数のSaaSを組み合わせながら最適な解決策を提案する企画提案型の営業です。人事部門だけでなく、経営層や情報システム部門など複数の関係者を巻き込みながら、大規模な業務変革プロジェクトを推進していきます。

≪募集背景≫
多くの企業では、ITシステムの導入が業務の効率化を目的としていますが、実際には操作やデータ入力に多くの時間が割かれ、本来の創造的な業務に集中できない状況が生じています。
​特に人事や会計などのバックオフィス領域では、従来のERPシステムがユーザビリティの面で課題を抱えており、これらを解決する新たなソリューションが求められています

当社はスタートアップであり、「HR共創プラットフォーム」という概念もまだあまり市場には浸透していません。
我々のプロダクトであれば、お客様の課題を解決できると信じておりますが、一方でお客様は自分達が感じている課題の解決を諦めているかもしれません。
当社のエンタープライズセールスは、お客様の複雑な課題の解決策を導き出し、お客様でさえ描けていない理想像を描き、その道標を照らしていくことが求められます。

応募資格

・法人営業経験 2年以上
【歓迎】
【歓迎(WANT)】

・法人営業における新規開拓経験
・顧客の意思決定プロセスに関与し、受注までリードした経験
・エンタープライズ企業向け営業や数百万円以上の提案型営業経験

【求める人物像】

当社のエンタープライズセールスは、単にプロダクトを販売する営業ではありません。

まだ市場で認知されていない新しい概念を広めながら、顧客ごとの課題を整理し、自社プロダクトと複数のSaaSを組み合わせた解決策を提案していきます。また、人事部門だけでなく、情報システム部門や経営層など複数の関係者を巻き込みながら合意形成を進める営業スタイルです。

そのため、業界経験やエンタープライズセールス経験以上に、論理的・戦略的に物事を捉え、仮説を立てながら最適な提案を考えることに面白さを感じる方を歓迎します。

・理想から逆算して行動できる方
・できない理由ではなく、実現する方法を考えられる方
・高い当事者意識を持って課題解決に取り組める方
・個人とチーム双方の成果を追求できる方

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制
∟コアタイム:13:00~16:00(原則オフィス出社)
∟フレキシブルタイム:6:00~13:00、16:00~22:00
※コアタイム以外はテレワークで問題ありません(標準労働時間 1日8時間)

・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
年末年始休暇(12/30~1/5)、夏季休暇2日間、年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、フレックス休暇
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)

賃金

≪年収例≫

・28歳/メンバー
年収720万円(月給60万円)

・34歳/シニアメンバー
年収1,020万円(月給85万円)

・42歳/マネージャー
年収1,440万円(月給120万円)

これまでのご経験に応じ、オファー金額を決定いたします。(現年収以上を担保します。)
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<月給>
500,000円~1,000,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は月45時間分として月額122,683円~245,366円を月給に含む。超過分は追加支給。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
●通勤交通費支給(1日1200円を上限に出社日数に応じて支給)
●リモートワーク可(要請時は出社必須)
●服装はオフィスカジュアル可(客先時等TPOに応じて対応すること)
≪福利厚生・諸手当に関する補足情報≫

当社では、ストックオプション制度や営業インセンティブ制度は導入しておりません。

その理由は、「成果が出たら報酬を上げる」「将来的なリターンを約束する」といった不確実な報酬設計ではなく、現在の期待役割や発揮いただく価値に対して、適正な報酬をお支払いしたいと考えているためです。

評価は半年ごとに実施しており、成果だけでなく、再現性のある能力発揮や組織への貢献も含めて総合的に判断します。評価結果に応じて基本給を改定しており、継続的な成長や成果が着実に処遇へ反映される仕組みとなっています。

短期的な売上成果だけを追うのではなく、顧客や事業に対して本質的な価値を提供し続けることを大切にしたい方に適した環境です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(選考要素あり) ↓ 現場面接&適性検査 ↓ 取締役面接 ↓ 配属予定部署のMgrとの面談(選考要素あり)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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