【営業職】 営業の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のクライアント企業に対して、企業の人員計画に沿った人材提案及び、
登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求人紹介を両面で担当しマッチングを行って頂きます。

【詳細】
既存顧客に対する求人獲得、新規企業開拓及び、

【魅力】
営業目標は売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。
稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

🔶クリエイティブ業界に特化
当社は人材業界の中でも、テレビ、Web、広告・出版、ゲーム、アニメ、空間デザインなどのクリエイティブ業界に特化した人材マネジメントを行っています。取り組む仕事にこだわりを持つことが多いクリエイターに、人材マネジメントサービスは必要不可欠です。

🔶国内外16拠点で展開中
当社は、東京、札幌、仙台、新潟、金沢、名古屋、京都、大阪、広島、高松、福岡、熊本、鹿児島、沖縄の国内14拠点でマネジメントサービスを提供しています。さらに、2020年4月には海外初となるシンガポール拠点を開設。次いで、2022年11月にはハワイにも開設。国内におけるU・Iターンや、海外の人材ニーズまで幅広くサポートしています。

🔶まだまだ成長中!
設立20年を超え、2023年6月には、ご登録クリエイター数は53,000人を超え、クリエイティブ業界内でもトップクラスの登録数を誇っています。また、皆さまから多くのご信頼をいただき、取引先企業実績は6,200社を超えました。

■取引先企業6,200社、登録クリエイター53,000名/創業以来20期全てで黑字
■取引先:楽天/リクルート/TBS/博報堂プロダクツ等大手企業多数!
■クリエイティブの可能性と、クリエイターの思いを繋げ、クリエイティブ産業の発展に貢献◎

【やりがい×日本のクリエイティブ業界に貢献×成⻑】
クライアントとクリエイターの両面を対応することから、多くの感謝の言葉をいただけて、直接的にやりがいを感じられる仕事です。
クリエイティブ業界への貢献も感じることができて、自らの成⻑も実感できる仕事です。

応募資格

・営業経験をお持ちの方(業界不問)
【歓迎】
・クリエイティブ業界に興味関心があり、クリエイティブ産業の発展に貢献したい強い意志をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
■残業
有
平均残業時間:40時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・特別休暇
■ステップアップ休暇(勤続5年・10年)
■有給休暇(入社半年経過時点10日)

賃金

★月給290,000円〜
基本給214,566円〜 固定残業代75,434円〜を含む/月

■賞与実績:年2回支給(8月/12月)、決算賞与(4月)

<試用期間>
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・住宅手当・退職金制度
■通勤手当

■残業手当

■文化芸術鑑賞制度
会社が費用を負担し、月に1回は映画や美術館、落語、歌舞伎などを見に行って知見を深める制度。また、タームに1回(4ヶ月に1回)は半休・早退を使用して行ってもよい。予算はMAX4000円/月。

■(ブラザー・シスター)見守り制度
先輩後輩同士で軽く食事に行く場合は1人につき1000円ずつ支給。使用回数の限度はありません。(社内規定有)

■住宅手当
1、勤務拠点から半径5キロ圏内暮らしている正社員には住宅手当として月3万円を支給。
2、入社して6年目(満5年勤続)で、勤務拠点から半径15キロ圏内に暮らしている正社員には住宅手当として月4万円を支給。
3、入社して11年目(満10年勤続)で、勤務拠点から半径20キロ圏内に暮らしている正社員には住宅手当として月5万円を支給。
(※規定有り)会社が補助。

■早起きは千円の徳手当

■早起きは三文の徳制度(早徳制度)

■NOMURA WORK-LIFE PLUS(ノムラワークライフプラス)

■社内部活制度
社員エンゲージメント活性化のため運動部を推進。フットサル、テニス、ロードバイクと様々な部活が活動中。

■外部福利厚生
リゾートトラスト保養施設利用可能(※規定有り)

■リファラル採用制度
新卒、中途問わず知人や友人を紹介し、その紹介した人が入社した際には、紹介してくれた社員に報奨金として30万円を支給。

■読書手当
クリエイティブ系専門図書は偶数月、ビジネス書は奇数月。4ヵ月に1冊2000円までは会社が補助。

■経目達成会食
会社で求められている指標に達している方は、会社の経費で豪華なお食事を招待いたします。

■給与制度
稼働数(担当スタッフ)に応じて職務手当てが増えていくため年次に関係なく、成果を上げれば上げるほど評価される仕組みです。また、その見直しも4ヶ月に1度あるので、1年で3回ほど給与が上がるチャンスがあります。

■新入社員の成長ステップ

■その他多数
詳しくはこちらのページよりご確認ください!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数(2回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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